No
universo do voluntariado corporativo é cada vez mais difundida a ideia de que
um voluntariado estratégico deve estar alinhado com os negócios da empresa. Em um momento em que ainda esse trabalho é
visto, muitas vezes, alheio às competências profissionais ou vinculado a
reformas estruturais, por exemplo, surgem empresas que incentivam seus
colaboradores a lançarem mão de suas habilidades
técnicas para colaborarem com instituições e organizações sociais.
O
voluntariado corporativo ganha força no desejo das pessoas em contribuir para
uma causa que simpatizam, aliado à busca das empresas de maior engajamento e
responsabilidade em aspectos sociais,
principalmente no contexto de suas atividades cotidianas.
Gestores
de áreas como design, tecnologia, recursos humanos, direito e contabilidade
podem envolver seus profissionais qualificados nessas respectivas áreas por
meio de assessoria jurídica ou apoio contábil, criação de logotipo ou um site,
automatização de processos internos ou
capacitação da área administrativa, resultando em ótimas iniciativas.
A
prestação de serviço qualificado de
forma voluntária não beneficia somente as instituições, pode, inclusive, melhorar
a motivação e reputação das empresas, além de trazer vantagens ao próprio
profissional envolvido.
O profissional expande sua rede de contatos, amplia
competências e vive novas experiências, se envolve com a comunidade, sente-se
auto-realizado, expande seu portfólio profissional e desenvolve maior
flexibilidade e adaptabilidade.
Os
benefícios para a empresa compreendem,
principalmente, a motivação de seus colaboradores, inclusive um estudo apoiado
pela ONU mostra que o voluntariado corporativo aumenta em 16% o engajamento dos
funcionários no trabalho. Um outro estudo realizado pela Deloitte indica que empresas
que abraçam programas de voluntariado corporativo e utilizam seus reflexos como
ferramenta de gestão de pessoas, aumentam a sua capacidade em atrair e reter
talentos. Além disso, o Reputation Institute afirma que há melhora na produtividade
e lealdade dos colaboradores e na reputação da empresa no mercado. Não há como
negar que tudo isso acaba influenciando positivamente nos resultados
financeiros da empresa.
O impacto
nas instituições e organizações sociais
reflete no crescimento e profissionalização da equipe, otimiza processos e,
consequentemente, potencializa seu trabalho social, pois culmina na união dos
talentos e habilidades técnicas dos profissionais com as dificuldades e
necessidades que as instituições podem estar passando.
Inúmeras vantagens podem ser listadas para todos os envolvidos em voluntariado corporativo, inclusive como uma boa oportunidade para aprofundar discussões, conhecimentos e ações relacionados a políticas públicas. Para saber mais, Clique aqui e acesse o Relatório de Impacto, com histórias das ações de voluntariado promovidas pela ASID unindo empresas e instituições.
Para saber mais, clique aqui e acesse o Relatório de Impacto, com histórias das ações de voluntariado promovidas pela ASID unindo empresas e instituições.
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