Saiba o que é o emprego apoiado e os ganhos para a sua empresa
Atualmente, milhares de pessoas com deficiência (PcD) deixam de entrar no mercado de trabalho por falta de informação das empresas, das quais muitas ainda possuem inúmeras dúvidas sobre como funciona a inclusão e só a realizam para cumprir a cota. Para que as corporações façam a inclusão de maneira consciente, o emprego apoiado é um método recomendável e prático. Conheça como funciona e como começar a aplicar.
O que é emprego apoiado?
A metodologia de emprego apoiado existe há mais de 30 anos em países como Espanha, Canadá, Portugal e Estados Unidos, e sua principal característica é que toda pessoa com deficiência é capaz de entrar no mercado de trabalho desde que exista acessibilidade e o apoio necessário. Isso significa que cada PcD seja incluída de maneira atitudinal, ou seja, sem barreiras e estigmas, terá acompanhamento assistido para que suas habilidades e potencialidades sejam reconhecidas individualmente. Através do sistema, cada pessoa terá seu lado profissional desenvolvido para que cresçam na carreira, alcancem posições de trabalho adequadas e desafiadoras, e conquistem autonomia.
Como funciona o emprego apoiado?
A inclusão consciente através do emprego apoiado, não visa apenas cumprir a cota, mas sim promover impactos reais na vida das pessoas. A metodologia consiste na seguinte lógica: incluir a pessoa com deficiência e depois promover a capacitação para desenvolver suas potencialidades. Este processo é dividido em três etapas:
1. Perfil Vocacional
No primeiro momento é necessário encontrar os pontos fortes, desejos e as demandas que aquela pessoa necessita. Esta etapa realiza entrevistas com a PcD, seus familiares, o ambiente em que ela vive e sua rotina.
2. Desenvolvimento do Emprego
Após traçar o perfil vocacional, é hora de encontrar uma vaga no mercado de trabalho que se encaixe com a pessoa com deficiência. Para isso, é realizado uma análise de função, que verifica todos os aspectos culturais da vaga e da empresa, sua adequação ao apoio que a PcD precisa e a acessibilidade.
3. Acompanhamento pós-colocação
Com a contratação, chega a hora de verificar o andamento da inclusão. Quando a empresa e o colaborador estão prontos para o emprego apoiado, inicia-se a fase de acompanhamento contínuo, para certificar que a inclusão consciente está sendo preservada e também contribuir com o desenvolvimento da PcD.
Vale ressaltar que, além de todos esses pontos citados acima, a inclusão deve acontecer com todos os membros da empresa, realizando, por exemplo, vivências e workshops para que eles conheçam as deficiências e suas particularidades.
Assim, os colaboradores desenvolvem empatia e vestem, junto com a corporação, a camisa da inclusão de PcD.
Com o conhecimento da metodologia de emprego apoiado, ficou simples para a sua empresa compor o time de colaboradores olhando o potencial das pessoas com deficiência e estimulando o seu desenvolvimento profissional.
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