A importância da diversidade no ambiente corporativo
A essência deste texto parte da resposta para a seguinte pergunta: “por que você, pessoa gestora de empresa, deveria incluir pessoas com deficiência?” Assim, o artigo vai perpassar por diversos aspectos da inclusão para apresentar insights tecnicamente fundamentados. Descubra a importância da diversidade no ambiente corporativo nas linhas abaixo!
A base para falar de inclusão é ter em mente que a deficiência faz parte da experiência humana. Todas as pessoas têm responsabilidade na construção de um mundo equitativo, igualitário e diverso.
Esse ponto se torna particularmente verdadeiro no ambiente corporativo: a diversidade de habilidades e talentos deve ser celebrada. Assim, uma sociedade inclusiva é aquela que prioriza a solidariedade como necessidade compartilhada. Até porque todos nós podemos lidar com desafios, limitações físicas ou cognitivas.
Um ambiente empresarial que acolhe a diversidade ativa diferenciais estratégicos.
A inovação começa com profissionais de diferentes perfis colaborando entre si. O avanço da legislação torna possível e obrigatória a inclusão de talentos com deficiência na empresa. Temos, por exemplo, a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), a Lei nº 13.146/2015 que traz a definição de pessoa com deficiência:
“Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.”
Esta condição nos faz pensar a respeito das barreiras sociais e ambientais que impedem a livre circulação de pessoas com deficiência. São exemplos: degraus que dificultam o livre deslocamento ou sites sem nenhuma acessibilidade.
Essas reflexões acabam consolidando locais de trabalho que aceitam variados perfis de pessoas!
Por que a inclusão de pessoas com deficiência ativa a inovação empresarial?
Estudos comprovam e quantificam o impacto trazido pela inclusão para a competitividade das empresas. Por exemplo:
- O relatório do McKinsey & Company cita que empresas com pessoas executivas diversas têm 21% mais probabilidade de lucro acima da média;
- Pesquisas da Harvard Business School mencionam que o senso de pertencimento podem estimular um resultado de performance 56% melhor;
- Ainda, segundo a pesquisa da Harvard Business Review, contar com equipe diversa agrega em 152% as chances de entender melhor o cliente. Empresas pautadas pela diversidade veem um ambiente organizacional com 50% menos conflito e colaboradores 17% mais engajados.
Mesmo assim, há um longo caminho a percorrer até a inclusão plena. Dados apresentam um contexto não tão favorável:
- Pesquisa da Catho (2023) pontua que 34% dos profissionais com deficiência se sentem isolados no ambiente de trabalho, não tem sentimento de comprometimento, compromisso e orgulho na empresa;
- Estudos do IBGE (2019) citam que entre 7 em cada 10 pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho e o salário médio dessa fatia populacional é de R$1 mil menor em comparação com o restante da população.
Além do fator inovação, empresas que acolhem a diversidade estão cumprindo demandas legais como a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, estabelecida pela Lei no 8.213/1991. De acordo com esta Lei, empresas com mais de 100 colaboradores devem reservar uma porcentagem de vagas para pessoas com deficiência.
Qual é o impacto social da inclusão na sociedade?
Além da inclusão ativar os diferenciais da sua empresa, ela auxilia o seu posicionamento mercadológico. Empresas inclusivas entregam impactos sociais mensuráveis e perceptíveis. É um mercado de trabalho inclusivo que abraça os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável)! Logo, mais do que servir ao cliente, sua empresa consegue sucesso em transformar a sociedade! São os seguintes ODS conectados com um mercado de trabalho inclusivo:
- ODS 4 – Garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos;
- ODS 8 – Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos;
- ODS 10 – Reduzir as desigualdades no interior dos países e entre países.
Qual é o impacto social da inclusão na sociedade?
Ao longo de todo o nosso texto, conhecemos um pouco mais sobre os motivos principais que levariam uma empresa a acolher talentos com deficiência.
É um triplo benefício: impacto social, inovação e cumprimento da Lei.
A ASID Brasil é uma organização que investe em projetos executados com o propósito de realizar a inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência. Atuamos para consolidar um mercado de trabalho acolhedor e acessível para todos os talentos.
Confira nossas soluções em nosso site.
Texto por: Felipe Gruetzmacher
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