Conheça alguns dos motivos para que a sua empresa contrate pessoas com deficiência intelectual
A Lei Nº 8.213, de 24 de Julho de 1991 prevê que empresas que possuem 100 colaboradores ou mais, são obrigadas a incluir em seu time uma porcentagem de pessoas com deficiência (PcD). Porém, a inserção de PcD no mercado de trabalho ainda gera muitas dúvidas para a área de recursos humanos das empresas, principalmente quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência intelectual (PcDI). Para desmistificar o assunto, trazemos alguns dos benefícios para a sua empresa em incluir a PcDI.
O que é a deficiência intelectual?
A deficiência intelectual é um transtorno de desenvolvimento que faz com que as pessoas tenham um nível cognitivo e comportamental abaixo do que é esperado para a sua idade cronológica. Isso significa que pessoas com DI tenham dificuldades para solucionar problemas, compreender ideias abstratas, formar vínculos afetivos e, em alguns casos, fazer atividades cotidianas.
Com o diagnóstico precoce, a pessoa com DI pode ter o desenvolvimento do seu potencial e adquirir o máximo de independência possível em sua rotina, sendo capaz de levar uma vida saudável, com bem-estar e qualidade.
A pessoa com deficiência intelectual pode entrar no mercado de trabalho?
A pessoa com deficiência intelectual é capaz de se desenvolver e aprender novas competências dentro de suas limitações. Como o nível de deficiência é distinto para cada PcD, é ideal que a empresa que vai praticar a inclusão adapte o ambiente para aquele colaborador. A adaptação por parte da empresa vem desde o processo inicial de contratação da pessoa com DI.
Entendendo o cenário escolar dessas pessoas e todos os déficits resultantes dessa trajetória, se faz necessário mudanças na maneira de recrutamento e seleção. As exigências feitas por parte da empresa e a forma de avaliação das aptidões, devem passar a ter uma ótica mais ampla e detalhada. Isso significa que será necessário compreender as características e habilidades da pessoa, assim como suas limitações, e encontrar a melhor forma de incluí-la no time de maneira saudável.
Algumas dessas adequações podem estar relacionadas ao ambiente de trabalho, fornecendo um local propício para a concentração, assim como a delegação de atividades, que devem estar de acordo com suas capacidades. É neste âmbito que a inclusão consciente atua, respeitando o cidadão e suas individualidades.
Benefícios para a empresa que contrata uma pessoa com deficiência intelectual
A inclusão consciente no mercado de trabalho é quando uma empresa contrata pessoas com deficiência não somente para cumprir a cota estabelecida por lei, mas sim, para proporcionar uma nova oportunidade para estas pessoas e os demais colaboradores. Ao montar uma equipe de trabalho inclusiva, são inúmeros os ganhos no dia a dia e desenvolvimento da corporação:
1. Empresa se torna mais humana
Ao incluir pessoas com deficiência intelectual, a empresa se torna mais humana, pois, valoriza as competências de cada colaborador e busca desenvolver o potencial máximo de cada membro da equipe. A valorização humana é dar possibilidades para que cada cidadão encontre e exerça a sua melhor capacidade.
2. Contribui para o fim do preconceito
Uma corporação que conta com pessoas com deficiência no quadro de funcionários contribui para o fim do preconceito e a construção de uma sociedade inclusiva, destacando o potencial das pessoas e mostrando que todos podem conviver e aprender juntos, cada um dentro de suas aptidões.
3. Melhora a cooperação da equipe
Ao conviver com diferentes tipos de deficiência, o colaborador passa a respeitar mais o próximo e desperta o senso de responsabilidade, sendo pertencente a esta realidade atuando para melhorar a cooperação da equipe no desenvolvimento de tarefas. Um estudo do Instituto Alana e a consultoria McKinsey mostra que a inclusão de pessoas com deficiência gera o desenvolvimento de comportamentos nos demais colaboradores, entre outros resultados. Clique aqui para acessar o estudo na íntegra.
4. Melhora a acessibilidade
Ao empregar PcD, a empresa precisa trabalhar a acessibilidade em diversos fatores, desde arquitetônicos, passando pelos comunicacionais, até os atitudinais. Isso promove a saúde organizacional e mostra o quanto cada pessoa é importante dentro das suas competências e torna todo o processo mais inclusivo e horizontal. A legislação brasileira possui, inclusive, regras estabelecidas para mudanças estruturais que visem a inclusão, como, por exemplo, para receber um cadeirante. Vale ressaltar que as normas devem ser seguidas ou a corporação está sujeita à multa.
5. Empresa é reconhecida pela inclusão consciente
Ao trabalhar a inclusão, a empresa não só estimula os colaboradores como passa a ser reconhecida pela atitude de maneira positiva para o mercado e claro, para a equipe, que se sente envolvida com a causa. Como resultado também há o atingimento da cota imposta pela lei, gerando uma economia de custos.
6. Profissionais mais engajados
A inclusão também reflete diretamente no engajamento da equipe, já que as pessoas se envolvem e compartilham dos mesmos valores da empresa, se sentem motivadas e almejam construir carreira dentro de um grupo que eles acreditam fazer a diferença.
Agora que você já sabe os benefícios que a empresa ganha em incluir pessoas com deficiência intelectual no quadro de colaboradores, que tal aprofundar os conhecimentos e acessar nosso Kit sobre a Inclusão de pessoas com deficiência no Mercado de trabalho?
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