O número de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho é um fator ainda preocupante no Brasil. Segundo pesquisa do IBGE em parceria com o Ministério da Saúde de 2013, 6,2% da população do país têm algum tipo de deficiência. Quando se trata do mercado de trabalho, apenas 418,5 mil de PcD estão devidamente empregadas, o que corresponde a 0,8% do total de empregos formais.
Mesmo que a taxa de inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho esteja em um constante crescimento, o número ainda não passa nem perto do ideal. Em 1991, foi criada a lei número 8213/91, conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, a qual estabelece a obrigatoriedade de empresas que possuem no mínimo 100 empregados a destinarem uma parcela de suas vagas de emprego a pessoas com deficiência. Apesar disso, devem haver outras atitudes por parte das empresas para que o objetivo da norma seja realmente cumprido.
A inclusão começa por uma cultura organizacional propícia e pelo comportamento dos colaboradores.
O tratamento indevido e o descaso em relação aos empregados que possuem deficiência trazem prejuízos muito maiores de que se imagina. A pesquisa “Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho para Pessoas com Deficiência 2017”, realizada pela i.Social em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP, reuniu opiniões de três importantes públicos a respeito do assunto: o setor de recursos humanos (RH), a alta liderança e as pessoas com deficiência. Nesse levantamento, percebeu-se que 30% dos líderes nunca ouviram falar ou sabem pouco sobre a Lei de Cotas e a Lei Brasileira de Inclusão. Apesar disso, a contratação de PcD é majoritariamente feita apenas pelo cumprimento da legislação, como assinalado por 88% dos membros do RH. Quando esse tipo de admissão acontece, além de existir um colaborador que não teve as instruções e o tratamento adequados e, consequentemente, não tem o rendimento que poderia, a organização está eliminando a oportunidade de conviver em um ambiente diversificado, que gera valor e incentiva a inclusão plena.
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