Uma organização, quando lança um projeto, quer estimular mudanças e melhorar a qualidade de vida das pessoas. É uma entrega de robusta transformação social.

O propósito da ASID Brasil, por exemplo, é consolidar uma cultura inclusiva, derrubar barreiras e naturalizar as diferenças. Abraçamos a diversidade e acolhemos a pauta da pessoa com deficiência. 

Uma das formas de fazer isso é através do voluntariado corporativo. A parceria entre terceiro setor e empresas para promover ações voluntárias resulta em muitos ganhos. 

 Conheça os 5 motivos para investir em Voluntariado Corporativo na sua empresa:

1. O Voluntariado desenvolve novas habilidades
   Suas equipes têm clareza da transformação que querem entregar para o mercado?
   Sua marca é o conjunto de expectativas do cliente. O que o consumidor espera quando compra de você? Qual é a promessa que você faz? Fazer a diferença no cotidiano das pessoas requer habilidade, sensibilidade e empatia.
   Assim, o voluntariado corporativo pode ser uma excelente oportunidade para seus times desenvolverem habilidades indispensáveis para a rotina laboral. A atuação como voluntário é sempre uma oportunidade para conquistar maior profissionalismo e conhecimento técnico.
   
   
2. O voluntariado é uma forma de reforçar a cultura da organização
   É uma maneira de renovar sua essência organizacional, solidificar uma cultura empresarial voltada à resultados e comunicar seus objetivos corporativos para o mercado.Esteja perto do seu nicho mercadológico comunicando sua proposta de valor e seu jeito de empreender! Culturas corporativas bem solidificadas conseguem identificar pontos fortes e melhorias para encantar e cativar a audiência. As conexões com o público são mais autênticas quando o modelo de negócios sabe se posicionar!
3. O voluntariado agrega propósito à marca
   Sua marca consegue apresentar diferenciais competitivos com maior clareza.
   Agregue maior especificidade para a sua proposta de valor e oferta. A consolidação de uma marca forte é a coragem de criar mudanças com atributos específicos e bem alinhados com as expectativas das partes interessadas. Essa diferenciação estratégica permite:

• • que sua empresa receba mais investimento;
  • atração de clientes e investidores alinhados com o propósito da marca, gerando fidelização;
  • ganhe a confiança das pessoas;
  • entregue impactos sociais com maior efetividade. 

4. O voluntariado fomenta a diversidade e a inovação
   A partir dessa experiência no voluntariado, surgem oportunidades para cultivar as competências comportamentais e relacionais. Todo esse conjunto de boas práticas são essenciais para incorporar a diversidade nos times e nas equipes. Trabalhar colaborativamente no voluntariado ativa uma maior sensação de pertencimento e gera conexões entre as pessoas.
   Perceber essa diversidade como um diferencial é fundamental para alcançar maior desempenho. Diversos perfis diferentes de pessoas podem colaborar com skills e experiências diferenciadas. Essa combinação de ideias, insights e conceitos podem fomentar a inovação e a performance empresarial.
5. Lideranças mais alinhadas com os times e equipes
   Não são só as equipes, times e colaboradores que podem ser beneficiados pelo voluntariado. As lideranças podem desenvolver e cultivar a competência da escuta ativa. Essa habilidade de se relacionar com pessoas e lidar com talentos são traços de uma liderança inspiradora!
   Alinhar trabalho em equipe, lideranças genuínas e entrega de resultados sociais reforça a coesão interna nos grupos. Uma organização pode ser um lugar de pertencimento, acolhimento e evolução pessoal. Fazer o bem segundo critérios técnicos, estratégia e alinhamento significa potencializar transformações!