{"id":854,"date":"2018-04-27T10:10:00","date_gmt":"2018-04-27T10:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mhcalculos.ddns.net\/noticias\/2018\/04\/27\/instituto-deve-indenizar-mensageiro-demitido-por-justa-causa-sem-provas-de-ter-desviado-doacao\/"},"modified":"2021-07-28T14:35:09","modified_gmt":"2021-07-28T17:35:09","slug":"instituto-deve-indenizar-mensageiro-demitido-por-justa-causa-sem-provas-de-ter-desviado-doacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/instituto-deve-indenizar-mensageiro-demitido-por-justa-causa-sem-provas-de-ter-desviado-doacao.html","title":{"rendered":"TST: Instituto deve indenizar mensageiro demitido por justa causa sem provas de ter desviado doa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n<\/p>\n<p>A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (IMIP), de Recife (PE), a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 5 mil a um mensageiro que teve o contrato rescindido por improbidade. Ele foi acusado de se apropriar indevidamente de valores de doa\u00e7\u00e3o, mas o empregador voltou atr\u00e1s na decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado contou que trabalhou durante sete anos no instituto recebendo e depositando doa\u00e7\u00f5es&nbsp;e que foi demitido por justa causa em novembro de 2014 juntamente com cerca de 40 mensageiros, sob a acusa\u00e7\u00e3o de que estariam desviando doa\u00e7\u00f5es. Para ele, a dispensa em massa pelo mesmo motivo, com alega\u00e7\u00e3o de justa causa, mostra a inten\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o de diminuir custos ao enxugar quadro de mensageiros.<\/p>\n<p>No decorrer do processo, o instituto voltou atr\u00e1s em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 justa causa. O mensageiro, por\u00e9m, insistiu no pedido de indeniza\u00e7\u00e3o, sustentando que, apesar de ter sido desligado em 2014, s\u00f3 recebeu as verbas rescis\u00f3rias ap\u00f3s a audi\u00eancia inaugural da a\u00e7\u00e3o, realizada em 10\/9\/2015. Tanto o ju\u00edzo de primeiro grau quanto o Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o (PE) julgaram improcedente o pedido.<\/p>\n<p><strong>TST<\/strong><\/p>\n<p>No exame do recurso de revista do mensageiro, o relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, explicou que o simples enquadramento da conduta do empregado nos tipos jur\u00eddicos do artigo 482 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm\">CLT<\/a>, que prev\u00ea a dispensa por justa causa, n\u00e3o justifica repara\u00e7\u00e3o por dano moral. No caso em que h\u00e1 enquadramento tamb\u00e9m em il\u00edcito criminal (como ocorre com o ato de improbidade), no entanto, a jurisprud\u00eancia apresenta consequ\u00eancias jur\u00eddicas distintas.<\/p>\n<p>Segundo o relator, a repara\u00e7\u00e3o por dano moral \u00e9 cab\u00edvel se a acusa\u00e7\u00e3o \u00e9 feita de modo despropositado ou leviano, \u201csem substrato probat\u00f3rio convincente\u201d, ou de maneira descuidada, \u201ccom alarde e publicidade, ainda que informais\u201d. Para o ministro, o instituto n\u00e3o produziu prova suficiente capaz de atestar que o empregado cometeu ato de improbidade. \u201cNesse contexto, a acusa\u00e7\u00e3o, sem qualquer comprova\u00e7\u00e3o, acabou por afrontar gravemente a honra e a imagem do empregado, o que d\u00e1 ensejo \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais\u201d, concluiu.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ac\u00f3rd\u00e3o, o instituto interp\u00f4s embargos \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o 1 Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1).<\/p>\n<p>(LT\/CF)<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?conscsjt=&amp;numeroTst=1702&amp;digitoTst=85&amp;anoTst=2014&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=06&amp;varaTst=0005&amp;consulta=Consultar\">RR-1702-85.2014.5.06.0005<\/a><\/p>\n<p><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24567842\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (IMIP), de Recife (PE), a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 5 mil a um mensageiro que teve o contrato rescindido por improbidade. 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