{"id":7811,"date":"2021-01-07T13:15:00","date_gmt":"2021-01-07T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-supervisora-sera-indenizada-por-assedio-de-gestores-em-grupo-corporativo-de-whatsapp.html"},"modified":"2021-07-28T14:28:19","modified_gmt":"2021-07-28T17:28:19","slug":"tst-supervisora-sera-indenizada-por-assedio-de-gestores-em-grupo-corporativo-de-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-supervisora-sera-indenizada-por-assedio-de-gestores-em-grupo-corporativo-de-whatsapp.html","title":{"rendered":"TST: Supervisora ser\u00e1 indenizada por ass\u00e9dio de gestores em grupo corporativo de WhatsApp\u00a0"},"content":{"rendered":"


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Ela chegou a ser cobrada, pelo aplicativo, para retornar do banheiro.<\/p>\n

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07\/01\/21 – A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso da Almaviva do Brasil Telemarketing e Inform\u00e1tica Ltda. contra a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o a uma supervisora de atendimento de Guarulhos (SP) em raz\u00e3o da conduta assediadora dos gestores em grupo de WhatsApp. As situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias inclu\u00edam a cobran\u00e7a de retorno do banheiro, com a exposi\u00e7\u00e3o dos empregados aos demais participantes do grupo.<\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a supervisora disse que, desde o in\u00edcio do contrato, era obrigada a permanecer em grupos de WhatsApp administrados pelos gestores, em que eram expostos os resultados e os nomes de quem n\u00e3o alcan\u00e7ava as metas semanais e divulgadas falhas como pausa, faltas e atrasos. Como supervisora, ela tamb\u00e9m era chamada a aten\u00e7\u00e3o nos grupos. <\/p>\n

Ass\u00e9dio comprovado<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) entendeu que a conduta assediadora fora provada por declara\u00e7\u00f5es de uma testemunha, que confirmara que os gestores dispensavam tratamento grosseiro aos supervisores. De acordo com o depoimento, uma gestora chegou a determinar \u00e0 supervisora, por mensagem no grupo, que retornasse do banheiro. A indeniza\u00e7\u00e3o foi fixada em R$ 5 mil.<\/p>\n

Humilha\u00e7\u00e3o perante colegas<\/h4>\n

Para o relator do recurso de revista da Almaviva, ministro Alberto Bresciani, a sujei\u00e7\u00e3o da empregada \u00e0 humilha\u00e7\u00e3o por seu superior hier\u00e1rquico compromete a sua imagem perante os colegas de trabalho e desenvolve, presumidamente, sentimento negativo de incapacidade profissional. O ministro observou que, nessa circunst\u00e2ncia, o dano moral n\u00e3o exige prova para sua caracteriza\u00e7\u00e3o, bastando a demonstra\u00e7\u00e3o do fato que revele a viola\u00e7\u00e3o do direito de personalidade para originar o dever de indenizar. No caso, ficaram evidenciados, na decis\u00e3o do TRT, o dano, o nexo causal e a culpa da empregadora.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

 (LT\/CF)<\/p>\n

Processo:  RRAg-1001303-33.2018.5.02.0321 <\/a><\/p>\n

O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1).<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907 
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n

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