\n<\/p>\n
<\/p>\n A decis\u00e3o segue entendimento recente do Pleno do TST.<\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/a> 03\/07\/20 – Uma consultora de vendas que prestou servi\u00e7os para a Tim Celular S.A. em Cuiab\u00e1 (MT) e soube de sua gravidez ap\u00f3s o fim do contrato tempor\u00e1rio n\u00e3o tem direito \u00e0 garantia provis\u00f3ria de emprego. A decis\u00e3o da Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho segue entendimento recente do Pleno do TST, que considerou inaplic\u00e1vel a estabilidade da gestante no caso de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria.<\/p>\n A consultora foi contratada pela Spot Representa\u00e7\u00f5es e Servi\u00e7os Ltda., de Bras\u00edlia (DF), para prestar servi\u00e7os \u00e0 TIM at\u00e9 12\/2\/2016. O laudo de ultrassonografia obst\u00e9trica, de 6\/5\/2016, comprovou que ela estava gr\u00e1vida de 13 semanas na data da dispensa. Em sua defesa, a Spot alegou que a estabilidade provis\u00f3ria prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT<\/a>) seria incompat\u00edvel com a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. <\/p>\n Condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no primeiro grau, a Spot recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 23\u00aa Regi\u00e3o (MT), que manteve a senten\u00e7a, por entender que n\u00e3o h\u00e1 incompatibilidade entre a garantia constitucional \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria gestacional e a modalidade contratual. Segundo o TRT, a empregada que se descubra gestante durante o contrato por prazo determinado, \u201ca exemplo do tempor\u00e1rio\u201d, tem garantido o seu direito ao emprego desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. \u201cEventual dispensa implementada durante esse interregno \u00e9 ilegal e, portanto, anul\u00e1vel\u201d, registrou.<\/p>\n A relatora do recurso de revista da Spot, ministra K\u00e1tia Arruda, destacou que, em novembro de 2019, o Pleno do TST, ao julgar Incidente de Assun\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancia (IAC-5639-31.2013.5.12.0051<\/a>), considerou inaplic\u00e1vel a garantia de estabilidade provis\u00f3ria \u00e0 empregada gestante contratada sob o regime de trabalho tempor\u00e1rio previsto na Lei 6.019\/1974<\/a>. <\/p>\n Por ter efeito vinculante, o entendimento do Pleno foi adotado pela Turma. <\/p>\n A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n (LT\/RR)<\/p>\n Processo: RR-722-05.2016.5.23.0003<\/a><\/p>\n O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1).<\/p>\n Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo. $(‘#lightbox-pmvj_ .slider-gallery-wrapper img’).hover(
\n <\/a>
\n <\/a>
\n <\/a>
\n <\/a><\/p>\nGravidez<\/h4>\n
Compatibilidade<\/h4>\n
Efeito vinculante<\/h4>\n
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/p>\n
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