aqui<\/strong><\/a>, a \u00edntegra do documento.<\/p>\nReajuste<\/h4>\n
O reajuste dos sal\u00e1rios, do aux\u00edlio-creche e do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o proposto \u00e9 de 2% para o exerc\u00edcio de 2019, retroativo a 1\u00ba\/1\/2019, e de 1% para o exerc\u00edcio de 2020, tamb\u00e9m retroativo a 1\u00ba\/1.<\/p>\n
As diferen\u00e7as salariais decorrentes dos reajustes referentes a 2019 ser\u00e3o quitadas na folha do m\u00eas subsequente \u00e0 assinatura do acordo. As relativas a 2020 ser\u00e3o pagas na folha posterior ao do acerto das diferen\u00e7as de 2019.<\/p>\n
Tamb\u00e9m est\u00e1 previsto, na proposta, que a Casa da Moeda efetuar\u00e1 o pagamento dos sal\u00e1rios entre o dia 25 e o \u00faltimo dia do m\u00eas de compet\u00eancia.<\/p>\n
Plano de sa\u00fade e aux\u00edlio-medicamento<\/h4>\n
Os empregados e dependentes gozar\u00e3o de Plano B\u00e1sico de Assist\u00eancia M\u00e9dico-Hospitalar na modalidade de coparticipa\u00e7\u00e3o. At\u00e9 agosto, a propor\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o variar\u00e1 conforme as faixas salariais (de 10%, para quem recebe o piso salarial, a 40%, para sal\u00e1rios acima de cinco pisos). A partir de setembro, a coparticipa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 50% para todos os empregados. As exce\u00e7\u00f5es dizem respeito \u00e0 data de admiss\u00e3o, em raz\u00e3o de normas vigentes na \u00e9poca.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio-medicamento, a empresa fornecer\u00e1 aos empregados e dependentes rem\u00e9dios de uso eventual ou cont\u00ednuo e at\u00e9 o limite de R$ 200 por m\u00eas. Para receber a parcela, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado esteja em dia com o exame peri\u00f3dico e que os medicamentos sejam prescritos por profissionais da \u00e1rea m\u00e9dica em geral. No caso de rem\u00e9dios de uso eventual, haver\u00e1 coparticipa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n
Seguro de vida<\/h4>\n
Nos termos da proposta, a Casa da Moeda estender\u00e1 a todos os empregados o Seguro de Vida em Grupo, mediante desconto mensal de 1% do valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Adicional de insalubridade<\/h4>\n
De 1\u00ba\/1\/2019 a 31\/8\/2020, a parcela ser\u00e1 calculada sobre o piso da categoria. A partir de 1\u00ba\/9\/2020, ser\u00e1 calculada sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional<\/p>\n
Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
A empresa fornecer\u00e1 mensalmente o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o no valor de R$ 444,72 durante o per\u00edodo de vig\u00eancia de 2019 e de R$ 449,17 durante o per\u00edodo de vig\u00eancia de 2020. As diferen\u00e7as decorrentes dos reajustes (retroativos) ser\u00e3o quitadas nos mesmos moldes das diferen\u00e7as salariais.<\/p>\n
Ainda de acordo com a proposta, o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o ter\u00e1 car\u00e1ter indenizat\u00f3rio e n\u00e3o integrar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do empregado para qualquer fim, na forma da lei.<\/p>\n
Outras cl\u00e1usulas<\/h4>\n
Os termos propostos pelo ministro contemplam ainda pontos como refeit\u00f3rio, vale-transporte e transporte fretado, sal\u00e1rio-substitui\u00e7\u00e3o, adicional de escala de 10% sobre o sal\u00e1rio-base, creche interna, vale-cultura de R$ 50, prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade por 60 dias e da licen\u00e7a-paternidade por 15 dias.<\/p>\n
Prazos<\/h4>\n
A empresa j\u00e1 manifestou sua aprova\u00e7\u00e3o da proposta. O sindicato realizar\u00e1 assembleia na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (19) e, em seguida, dever\u00e1 informar o relator sobre o resultado da vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Julgamento<\/h4>\n
Caso n\u00e3o haja acordo, o caso ser\u00e1 julgado pela Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do TST. Nessa circunst\u00e2ncia, as cl\u00e1usulas preexistentes (2017\/2018) devem ser mantidas apenas at\u00e9 2019, com a perman\u00eancia, a partir de 2020, apenas dos direitos legais e do que vier a ser negociado em 2021.<\/p>\n
De acordo com a jurisprud\u00eancia da SDC, os reajustes salariais concedidos seguem \u00edndices pr\u00f3ximos aos da infla\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos.<\/p>\n
Confira no infogr\u00e1fico os principais pontos da proposta:<\/p>\n
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<\/p>\n
(RR, CF)<\/p>\n
Processo: DC-1000048-35.2019.5.00.0000<\/p>\n
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