{"id":6371,"date":"2019-11-19T13:12:00","date_gmt":"2019-11-19T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/11\/19\/tst-empregado-publico-aprovado-para-cargo-mais-alto-nao-incorporara-gratificacao-de-funcao\/"},"modified":"2021-07-28T14:30:44","modified_gmt":"2021-07-28T17:30:44","slug":"tst-empregado-publico-aprovado-para-cargo-mais-alto-nao-incorporara-gratificacao-de-funcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-empregado-publico-aprovado-para-cargo-mais-alto-nao-incorporara-gratificacao-de-funcao.html","title":{"rendered":"TST: Empregado p\u00fablico aprovado para cargo mais alto n\u00e3o incorporar\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p ><em>Ele ingressou como empregado de n\u00edvel m\u00e9dio, mas foi aprovado em concurso para engenheiro.<\/em><\/p>\n<p >A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou improcedente o pedido de incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o recebida por um empregado da Companhia Energ\u00e9tica de Bras\u00edlia (CEB) por mais de dez anos em cargo de n\u00edvel m\u00e9dio ap\u00f3s ser aprovado em concurso para engenheiro el\u00e9trico da mesma empresa. Segundo a Turma, a supress\u00e3o da parcela n\u00e3o decorreu de ato empresarial nem de revers\u00e3o a cargo anterior, mas de ingresso do empregado em novo emprego p\u00fablico, com aumento do padr\u00e3o salarial, o que n\u00e3o afronta a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade financeira.<\/p>\n<p ><strong>Fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p >Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado disse que havia ingressado na CEB na empresa em 1998, mediante concurso p\u00fablico para cargo de n\u00edvel m\u00e9dio. Em 2009, foi aprovado em novo em concurso p\u00fablico para o cargo de engenheiro eletricista. Mas, ao tomar posse em 2010, a empresa suprimiu a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o que havia recebido desde 2000, o que lhe teria ocasionado perda salarial.<\/p>\n<p >O ju\u00edzo de primeiro grau indeferiu o pedido do empregado, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF-TO) determinou a incorpora\u00e7\u00e3o da parcela ao sal\u00e1rio desde a posse no novo cargo.<\/p>\n<p ><strong>Novo cargo<\/strong><\/p>\n<p >A relatora do recurso de revista da CEB, ministra Maria Helena Mallmann, observou que o empregado, ao assumir cargo de n\u00edvel superior na mesma empresa mediante novo concurso p\u00fablico, teve o tempo de servi\u00e7o do cargo anterior observado para fins previdenci\u00e1rios e funcionais. No entanto, segundo a ministra, a <a href=\"http:\/\/brs02.tst.jus.br\/cgi-bin\/nph-brs?d=BLNK&amp;d=BLNK&amp;s1=372&amp;s2=BDEN.BASE.&amp;u=http:\/\/intranet.tst.jus.br\/jurisprudencia\/n_brs\/n_bden.html&amp;p=1&amp;r=2&amp;f=G&amp;l=20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula 372<\/a> do TST, que garante a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o recebida por dez anos ou mais, tem como fundamento o princ\u00edpio da estabilidade financeira, cuja aplica\u00e7\u00e3o visa resguardar o poder aquisitivo do empregado. No caso, o ingresso em novo cargo ocorreu por iniciativa do pr\u00f3prio empregado, o que n\u00e3o afronta a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade financeira.<\/p>\n<p >A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p >(MC\/CF)<\/p>\n<p >Processo:&nbsp;<a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do;jsessionid=1BB133485DB40502DA11641DED55D910.vm653?conscsjt=&amp;numeroTst=1131&amp;digitoTst=39&amp;anoTst=2015&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=10&amp;varaTst=0015&amp;consulta=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RR-1131-39.2015.5.10.0015<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\">secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=25031099\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ele ingressou como empregado de n\u00edvel m\u00e9dio, mas foi aprovado em concurso para engenheiro. 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