{"id":6016,"date":"2019-09-25T18:35:00","date_gmt":"2019-09-25T21:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/09\/25\/tst-restabelecida-justa-causa-de-cipeiros-que-divulgaram-documento-sigiloso-pelo-whatsapp\/"},"modified":"2021-07-28T14:32:02","modified_gmt":"2021-07-28T17:32:02","slug":"tst-restabelecida-justa-causa-de-cipeiros-que-divulgaram-documento-sigiloso-pelo-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-restabelecida-justa-causa-de-cipeiros-que-divulgaram-documento-sigiloso-pelo-whatsapp.html","title":{"rendered":"TST: Restabelecida justa causa de cipeiros que divulgaram documento sigiloso pelo WhatsApp"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p ><em>A estabilidade dos membros da Cipa diz respeito \u00e0 dispensa imotivada.<\/em><\/p>\n<p >A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a validade da dispensa por justa causa de tr\u00eas empregados que divulgaram documentos sigilosos da Saipem do Brasil Servi\u00e7os de Petr\u00f3leo Ltda., de Guaruj\u00e1 (SP). Embora eles tivessem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria por serem membros da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa), a Turma entendeu caracterizada a quebra da confian\u00e7a, condi\u00e7\u00e3o essencial \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego.<\/p>\n<p ><strong>Lista sigilosa<\/strong><\/p>\n<p >Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista em que pediam a invalidade da dispensa e o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, os empregados sustentaram que haviam sido dispensados por retalia\u00e7\u00e3o, pois estavam concorrendo \u00e0s elei\u00e7\u00f5es do sindicato da categoria.<\/p>\n<p >A empresa, em sua defesa, afirmou que a justa causa foi aplicada porque os empregados haviam acessado e divulgado, pelo WhatsApp, uma lista sigilosa com o nome de pessoas que seriam dispensadas no m\u00eas seguinte.<\/p>\n<p ><strong>Revers\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p >O ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Guaruj\u00e1 negou integralmente os pedidos feitos pelos tr\u00eas empregados. O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, embora registrando que eles tinham assumido o vazamento da lista, n\u00e3o verificou nisso gravidade suficiente para caracterizar a justa causa. Considerando que eles eram detentores da garantia de emprego assegurada aos membros da CIPA, o TRT converteu as dispensas em imotivadas e condenou a empresa ao pagamento dos sal\u00e1rios e das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p ><strong>WhatsApp<\/strong><\/p>\n<p >Segundo a relatora do recurso de revista da Saipem, ministra Maria Cristina Peduzzi, ficou claro que os empregados divulgaram pelo WhatsApp a lista com o nome dos funcion\u00e1rios que seriam dispensados. \u201cTrata-se de documento sigiloso, e sua exposi\u00e7\u00e3o ao p\u00fablico caracteriza viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa\u201d, afirmou. Essa circunst\u00e2ncia se enquadra na al\u00ednea \u201cg\u201d do artigo 482 da CLT.<\/p>\n<p >A ministra tamb\u00e9m explicou que a estabilidade provis\u00f3ria aos membros da Cipa, garantida no artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201ca\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), se refere apenas \u00e0 dispensa sem justa causa, a crit\u00e9rio do empregador, e n\u00e3o abrange a ruptura por justo motivo.<\/p>\n<p >A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p >(GL\/CF)<\/p>\n<p >Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=1000256&amp;digitoTst=52&amp;anoTst=2016&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=02&amp;varaTst=0302&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ARR-1000256-52.2016.5.02.0302<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas julgadoras, cada uma composta por tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem car\u00e1ter informativo, sem cunho oficial.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" >Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\" >secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24985201\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estabilidade dos membros da Cipa diz respeito \u00e0 dispensa imotivada. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a validade da dispensa por justa causa de tr\u00eas empregados que divulgaram documentos sigilosos da Saipem do Brasil Servi\u00e7os de Petr\u00f3leo Ltda., de Guaruj\u00e1 (SP). 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