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Conhe\u00e7a alguns dos motivos para que a sua empresa contrate pessoas com defici\u00eancia intelectual<\/em><\/p>\n A Lei N\u00ba 8.213, de 24 de Julho de 1991 prev\u00ea que empresas que possuem 100 colaboradores ou mais, s\u00e3o obrigadas a incluir em seu time uma porcentagem de pessoas com defici\u00eancia (PcD)<\/strong>. Por\u00e9m, a inser\u00e7\u00e3o de PcD <\/strong>no mercado de trabalho<\/strong> ainda gera muitas d\u00favidas para a \u00e1rea de recursos humanos das empresas, principalmente quando se trata da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia intelectual (PcDI)<\/strong>. Para desmistificar o assunto, trazemos alguns dos benef\u00edcios <\/strong>para a sua empresa <\/strong>em incluir a PcDI<\/strong>.<\/p>\n A defici\u00eancia intelectual<\/strong> \u00e9 um transtorno de desenvolvimento que faz com que as pessoas tenham um n\u00edvel cognitivo e comportamental abaixo do que \u00e9 esperado para a sua idade cronol\u00f3gica. Isso significa que pessoas com DI tenham dificuldades para solucionar problemas, compreender ideias abstratas, formar v\u00ednculos afetivos e, em alguns casos, fazer atividades cotidianas.<\/p>\n Com o diagn\u00f3stico precoce, a pessoa com DI pode ter o desenvolvimento do seu potencial e adquirir o m\u00e1ximo de independ\u00eancia poss\u00edvel em sua rotina, sendo capaz de levar uma vida saud\u00e1vel, com bem-estar e qualidade.<\/p>\n A pessoa com defici\u00eancia intelectual <\/strong>\u00e9 capaz de se desenvolver e aprender novas compet\u00eancias dentro de suas limita\u00e7\u00f5es. Como o n\u00edvel de defici\u00eancia <\/strong>\u00e9 distinto para cada PcD<\/strong>, \u00e9 ideal que a empresa que vai praticar a inclus\u00e3o <\/strong>adapte o ambiente para aquele colaborador. A adapta\u00e7\u00e3o por parte da empresa vem desde o processo inicial de contrata\u00e7\u00e3o da pessoa com DI.<\/p>\n Entendendo o cen\u00e1rio escolar dessas pessoas e todos os d\u00e9ficits resultantes dessa trajet\u00f3ria, se faz necess\u00e1rio mudan\u00e7as na maneira de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. As exig\u00eancias feitas por parte da empresa e a forma de avalia\u00e7\u00e3o das aptid\u00f5es, devem passar a ter uma \u00f3tica mais ampla e detalhada. Isso significa que ser\u00e1 necess\u00e1rio compreender as caracter\u00edsticas e habilidades da pessoa, assim como suas limita\u00e7\u00f5es, e encontrar a melhor forma de inclu\u00ed-la no time de maneira saud\u00e1vel. <\/p>\n Algumas dessas adequa\u00e7\u00f5es podem estar relacionadas ao ambiente de trabalho, fornecendo um local prop\u00edcio para a concentra\u00e7\u00e3o, assim como a delega\u00e7\u00e3o de atividades, que devem estar de acordo com suas capacidades. \u00c9 neste \u00e2mbito que a inclus\u00e3o consciente atua, respeitando o cidad\u00e3o e suas individualidades.<\/p>\n A inclus\u00e3o consciente<\/strong> no mercado de trabalho<\/strong> \u00e9 quando uma empresa contrata pessoas com defici\u00eancia<\/strong> n\u00e3o somente para cumprir a cota estabelecida por lei, mas sim, para proporcionar uma nova oportunidade para estas pessoas e os demais colaboradores. Ao montar uma equipe de trabalho inclusiva, s\u00e3o in\u00fameros os ganhos no dia a dia e desenvolvimento da corpora\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Ao incluir pessoas com defici\u00eancia intelectual<\/strong>, a empresa se torna mais humana, pois, valoriza as compet\u00eancias <\/strong>de cada colaborador e busca desenvolver o potencial m\u00e1ximo de cada membro da equipe. A valoriza\u00e7\u00e3o humana \u00e9 dar possibilidades para que cada cidad\u00e3o encontre e exer\u00e7a a sua melhor capacidade.<\/p>\n Uma corpora\u00e7\u00e3o que conta com pessoas com defici\u00eancia<\/strong> no quadro de funcion\u00e1rios contribui para o fim do preconceito e a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade inclusiva, destacando o potencial das pessoas e mostrando que todos podem conviver e aprender juntos, cada um dentro de suas aptid\u00f5es.<\/p>\n Ao conviver com diferentes tipos de defici\u00eancia<\/strong>, o colaborador passa a respeitar mais o pr\u00f3ximo e desperta o senso de responsabilidade, sendo pertencente a esta realidade atuando para melhorar a coopera\u00e7\u00e3o da equipe no desenvolvimento de tarefas. Um estudo do Instituto Alana<\/a><\/strong> e a consultoria McKinsey<\/a><\/strong> mostra que a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia gera o desenvolvimento de comportamentos nos demais colaboradores, entre outros resultados. Clique aqui<\/a><\/strong> para acessar o estudo na \u00edntegra.<\/p>\n Ao empregar PcD<\/strong>, a empresa precisa trabalhar a acessibilidade em diversos fatores, desde arquitet\u00f4nicos, passando pelos comunicacionais, at\u00e9 os atitudinais. Isso promove a sa\u00fade organizacional <\/strong>e mostra o quanto cada pessoa \u00e9 importante dentro das suas compet\u00eancias <\/strong>e torna todo o processo mais inclusivo e horizontal. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira possui, inclusive, regras estabelecidas para mudan\u00e7as estruturais que visem a inclus\u00e3o, como, por exemplo, para receber um cadeirante. Vale ressaltar que as normas devem ser seguidas ou a corpora\u00e7\u00e3o est\u00e1 sujeita \u00e0 multa.<\/p>\n Ao trabalhar a inclus\u00e3o<\/strong>, a empresa n\u00e3o s\u00f3 estimula os colaboradores como passa a ser reconhecida pela atitude de maneira positiva para o mercado e claro, para a equipe, que se sente envolvida com a causa. Como resultado tamb\u00e9m h\u00e1 o atingimento da cota imposta pela lei, gerando uma economia de custos.<\/p>\n A inclus\u00e3o <\/strong>tamb\u00e9m reflete diretamente no engajamento da equipe, j\u00e1 que as pessoas se envolvem e compartilham dos mesmos valores da empresa, se sentem motivadas e almejam construir carreira dentro de um grupo que eles acreditam fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe os benef\u00edcios <\/strong>que a empresa <\/strong>ganha em incluir pessoas com defici\u00eancia intelectual<\/strong> no quadro de colaboradores, que tal aprofundar os conhecimentos e acessar nosso Kit sobre a Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no Mercado de trabalho?<\/p>\nO que \u00e9 a defici\u00eancia intelectual? <\/h4>\n
A pessoa com defici\u00eancia intelectual pode entrar no mercado de trabalho?<\/h4>\n
Benef\u00edcios para a empresa que contrata uma pessoa com defici\u00eancia intelectual<\/h4>\n
1. Empresa se torna mais humana<\/h4>\n
2. Contribui para o fim do preconceito<\/h4>\n
3. Melhora a coopera\u00e7\u00e3o da equipe<\/h4>\n
4. Melhora a acessibilidade<\/h4>\n
5. Empresa \u00e9 reconhecida pela inclus\u00e3o consciente<\/h4>\n
6. Profissionais mais engajados <\/h4>\n