{"id":4265,"date":"2019-05-22T06:00:23","date_gmt":"2019-05-22T09:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/05\/22\/a-sensibilizacao-para-a-inclusao-de-pcd\/"},"modified":"2021-07-28T14:32:46","modified_gmt":"2021-07-28T17:32:46","slug":"a-sensibilizacao-para-a-inclusao-de-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/cidadania\/a-sensibilizacao-para-a-inclusao-de-pcd.html","title":{"rendered":"A sensibiliza\u00e7\u00e3o para a inclus\u00e3o de PcD"},"content":{"rendered":"


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A sensibiliza\u00e7\u00e3o para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PcD) \u00e9 o primeiro passo para a inclus\u00e3o. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira imp\u00f5e uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas est\u00e3o sujeitas a Lei n\u00ba 8.213 de 1991<\/strong>.<\/p>\n

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Art. 93 – a empresa com 100 ou mais funcion\u00e1rios est\u00e1 obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados, ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:
– at\u00e9 200 funcion\u00e1rios…………………… 2%
– de 201 a 500 funcion\u00e1rios………….. 3%
– de 501 a 1000 funcion\u00e1rios………… 4%
– de 1001 em diante funcion\u00e1rios… 5%<\/p>\n

Lei n\u00ba 8.213 de 1991 <\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Dessa forma empresas que n\u00e3o cumprem a cota est\u00e3o sujeitas a pagar multas que podem atingir valores milion\u00e1rios. Com a lei e sua fiscaliza\u00e7\u00e3o muitas empresas acabam fazendo um inclus\u00e3o sob demanda. Dessa forma n\u00e3o se preparam para ter um ambiente inclusivo e uma equipe sensibilizada.<\/p>\n

Panorama atual da inclus\u00e3o de PcD no mercado de trabalho<\/h4>\n

Dados apontam que s\u00e3o mais de 12 milh\u00f5es de PcD no Brasil. Entretanto elas ocupam 441 mil vabas, o que representa apenas 1% dos v\u00ednculos de trabalho formal no pa\u00eds (RAIS, 2017).<\/p>\n

In\u00fameras empresas no Brasil desejam fazer a inclus\u00e3o de PcD. Por\u00e9m esbarram em perguntas limitantes que acabam dificultando a realiza\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\n

Por outro lado tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel verificar empresas que prestes a receber uma multa come\u00e7am a contratar para n\u00e3o ter que pag\u00e1-la.<\/p>\n

Dessa forma, em ambos os casos \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a raiz da problem\u00e1tica trata-se da falta de conhecimento das lideran\u00e7as e equipes das empresas quanto ao potencial das PcD. Assim como no est\u00edmulo ao desenvolvimento da chamada acessibilidade atitudinal.<\/strong><\/a><\/p>\n

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Acessibilidade Atitudinal: Refere-se \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos, estigmas, estere\u00f3tipos e discrimina\u00e7\u00f5es. Todos os demais tipos de acessibilidade est\u00e3o relacionados a essa, pois \u00e9 a atitude da pessoa que impulsiona a remo\u00e7\u00e3o de barreiras.<\/p>\n

Refer\u00eancia: UNOESC<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Contexto da sensibiliza\u00e7\u00e3o para inclus\u00e3o de PcD<\/h4>\n

Empresas que desejam realizar o processo de inclus\u00e3o de maneira consciente e pensando no longo prazo est\u00e3o se adaptando. De maneira que est\u00e3o percebendo que criar um clima organizacional inclusivo \u00e9 o ponto de partida. <\/p>\n

S\u00e3o diversas alternativas: palestras, workshops <\/em>e viv\u00eancias funcionam como o primeiro passo para a descoberta do universo da PcD e de seu potencial.<\/p>\n

Cada palestra de sensibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 pensada na l\u00f3gica de sanar d\u00favidas b\u00e1sicas e apresentar o ciclo de vida da PcD. A fim de abordar especialmente a fase de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e cases de inclus\u00e3o. <\/p>\n

Palestra de Sensibiliza\u00e7\u00e3o no Ebanx<\/figcaption><\/figure>\n

Nos workshops<\/em> os colaboradores participantes t\u00eam a oportunidade de pensar em melhorias em rela\u00e7\u00e3o a acessibilidade da empresa. Assim s\u00e3o levados a realizar algumas atividades se colocando no lugar da PcD.<\/p>\n

Nas viv\u00eancias inclusivas os colaboradores fazem atividades juntamente com PcD. De maneira que interagem com elas e conhecem a realidade. Ao passo que come\u00e7am a se imaginar trabalhando lado a lado com uma PcD no dia a dia. <\/p>\n

Inclus\u00e3o consciente<\/h4>\n

A l\u00f3gica aqui \u00e9 utilizar a sensibiliza\u00e7\u00e3o para a inclus\u00e3o de PcD. Pois isso torna o processo de inclus\u00e3o assertivo e de longo prazo. Bem como pode influenciar na reten\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores. Dessa forma todos saem ganhando. Tanto a empresa que se torna inclusiva e cumpre a legisla\u00e7\u00e3o ficando isenta da multa quanto, e principalmente, a PcD inclu\u00edda que desenvolve autonomia, independ\u00eancia e responsabilidade.<\/p>\n

Resultados<\/h4>\n