{"id":4251,"date":"2019-05-19T22:00:14","date_gmt":"2019-05-20T01:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/05\/19\/saiba-como-construir-uma-cultura-organizacional-inclusiva\/"},"modified":"2021-07-28T14:32:47","modified_gmt":"2021-07-28T17:32:47","slug":"saiba-como-construir-uma-cultura-organizacional-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/cidadania\/saiba-como-construir-uma-cultura-organizacional-inclusiva.html","title":{"rendered":"Saiba como construir uma cultura organizacional inclusiva"},"content":{"rendered":"


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A EDP<\/strong><\/a> tinha um objetivo: criar uma cultura organizacional inclusiva.<\/em><\/strong> Dessa forma entrou em contato com a ASID e a partir da\u00ed nasceu o projeto + Inclus\u00e3o EDP.<\/strong> Portanto, o projeto teve como miss\u00e3o fomentar e fortalecer a cultura de diversidade e criar um mecanismo padr\u00e3o para realizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> (PcD). <\/span><\/p>\n

Sobre o projeto<\/h4>\n

Para alcan\u00e7ar seu prop\u00f3sito, o projeto foi elaborado contendo algumas etapas. Assim a<\/span> primeira delas foi apresentar a proposta para os l\u00edderes da empresa para assim sensibilizar, engaja-los ainda mais na causa e conquistar sponsors<\/em> internos.<\/span><\/p>\n

Logo em seguida, deu-se in\u00edcio ao diagn\u00f3stico de inclus\u00e3o na empresa<\/strong>. Nesse sentido a etapa foi realizada para entender como os colaboradores enxergavam a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e verificar se estavam preparados para receber PcD na equipe. <\/span><\/p>\n

Assim alguns crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o utilizados foram: complexidade das atividades, rotina de trabalho e desempenho profissional. Dessa forma<\/span> foram feitas entrevistas com colaboradores das mais diversas localidades, setores e cargos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Palestras de sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Como forma de apresentar o potencial das PcD aos colaboradores, come\u00e7ar a quebrar o vi\u00e9s inconsciente e trabalhar a inclus\u00e3o atitudinal foram realizadas palestras em diferentes localidades. Para esse momento convidamos tamb\u00e9m o Gabriel – um jovem cheff de 22 anos que fundou a Downl\u00edcia<\/strong><\/a>. Ele contou sua hist\u00f3ria inspiradora e distribuiu deliciosos brigadeiros aos participantes no final de cada apresenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

Colaboradores da EDP ap\u00f3s uma das palestras de sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Workshop e viv\u00eancias na causa<\/h4>\n

Em paralelo as palestras, aconteceu o workshop Quebrando as Barreiras.<\/strong> Com o objetivo de empoderar lideran\u00e7as da EDP quanto a inclus\u00e3o. Isso foi feito de forma pr\u00e1tica e interativa, focando nas barreiras identificadas na etapa de diagn\u00f3stico.<\/p>\n

Os l\u00edderes tamb\u00e9m participaram de v\u00e1rias outras din\u00e2micas. Uma delas foi o \u201cCaf\u00e9 Sensorial\u201d<\/strong>, em que eles entraram em contato com condutas e situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que dizem respeito a diferentes tipos de defici\u00eancia. Durante o caf\u00e9 foram trazidos \u00e0 tona fatos e especificidades. Como por exemplo a diferen\u00e7a entre defici\u00eancia intelectual e doen\u00e7a mental.<\/p>\n

Para finalizar e apoiar o projeto foi criado um Comit\u00ea de Institui\u00e7\u00f5es<\/strong>. Ou seja, a uni\u00e3o de algumas institui\u00e7\u00f5es da Rede ASID<\/a><\/strong>. Em s\u00edntese, ao longo do projeto as institui\u00e7\u00f5es do comit\u00ea auxiliaram a EDP<\/strong> com o papel de tirar d\u00favidas e apoiar a cria\u00e7\u00e3o do processo de inclus\u00e3o de PcD na empresa. Dessa forma, sempre que a empresa abrir vagas com potencial de inclus\u00e3o poder\u00e1 em contato com as institui\u00e7\u00f5es do comit\u00ea para ter acesso a candidatos.<\/p>\n

Guia de inclus\u00e3o<\/h4>\n

O guia foi elaborado para engajar todos os colaboradores nessa nova cultura organizacional e deixar registrado o processo padronizado de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na empresa. Em resumo, este guia conta com conhecimentos sobre diversos tipos de defici\u00eancia, dicas sobre como manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o no dia a dia, entre outros.<\/p>\n

Para a ASID<\/strong>, apoiar uma empresa como a EDP<\/strong> a criar uma cultura organizacional inclusiva \u00e9 uma grande oportunidade. Pois isso aproxima o objetivo de construir uma sociedade inclusiva. <\/p>\n

Afinal, uma cultura organizacional inclusiva gera resultados positivos para todos os envolvidos e a sociedade.<\/p>\n

Resultados<\/h4>\n