{"id":4012,"date":"2019-04-08T07:00:00","date_gmt":"2019-04-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/04\/08\/tst-coordenadora-bancaria-que-nao-possuia-poderes-de-gestao-recebera-horas-extras\/"},"modified":"2021-07-28T14:33:05","modified_gmt":"2021-07-28T17:33:05","slug":"tst-coordenadora-bancaria-que-nao-possuia-poderes-de-gestao-recebera-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-coordenadora-bancaria-que-nao-possuia-poderes-de-gestao-recebera-horas-extras.html","title":{"rendered":"TST: Coordenadora banc\u00e1ria que n\u00e3o possu\u00eda poderes de gest\u00e3o receber\u00e1 horas extras"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p ><em>Ela n\u00e3o era autoridade m\u00e1xima do seu departamento<\/em><\/p>\n<p >O Ita\u00fa Unibanco S. A. foi condenado pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho a pagar as horas extraordin\u00e1rias realizadas por uma banc\u00e1ria que exercia cargo de confian\u00e7a. Os ministros consideraram que ela desempenhava atribui\u00e7\u00f5es com fid\u00facia especial, mas n\u00e3o possu\u00eda poderes suficientes para caracterizar o exerc\u00edcio de cargo de gest\u00e3o.<\/p>\n<p ><strong>Arquivos<\/strong><\/p>\n<p >Testemunhas relataram que a empregada coordenava o setor respons\u00e1vel pelos arquivos do departamento paralegal do banco, mas que n\u00e3o era a autoridade m\u00e1xima. A senten\u00e7a foi favor\u00e1vel \u00e0 empregada, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), por entender que ficou demonstrada a confian\u00e7a especial, enquadrou-a na exce\u00e7\u00e3o do artigo 62, inciso II, da <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/Users\/carme\/AppData\/Local\/Temp\/CLT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>) e excluiu da condena\u00e7\u00e3o a determina\u00e7\u00e3o de&nbsp;pagamento das horas extras.<\/p>\n<p ><strong>Confian\u00e7a especial<\/strong><\/p>\n<p >O relator do recurso de revista da banc\u00e1ria, ministro Maur\u00edcio Godinho Delgado, relator, explicou que a caracteriza\u00e7\u00e3o do cargo de confian\u00e7a do banc\u00e1rio \u00e9 espec\u00edfica e deriva do artigo 224, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT, que afasta a jornada de seis horas para os que exercem fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian\u00e7a, em contraponto com a regra geral do artigo 62.<\/p>\n<p >Para o enquadramento no artigo 224, \u00e9 necess\u00e1ria a comprova\u00e7\u00e3o do efetivo exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e, ainda, da fid\u00facia especial que extrapole a confian\u00e7a b\u00e1sica, inerente a qualquer empregado.<\/p>\n<p >No caso da banc\u00e1ria, as testemunhas afirmaram que ela exercia a fun\u00e7\u00e3o de coordenadora e que estava subordinada a um gerente. \u201cDessa forma o TRT estendeu demasiadamente a abrang\u00eancia do tipo legal de gerente contido no artigo 62, inciso II, da CLT\u201d, assinalou o relator.<\/p>\n<p >Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso para restabelecer a condena\u00e7\u00e3o imposta ao banco de pagamento de horas extraordin\u00e1rias, assim consideradas as excedentes \u00e0 oitava di\u00e1ria e \u00e0 44\u00aa semanal, nos termos da senten\u00e7a.<\/p>\n<p >(MC\/CF)<\/p>\n<p >Processo:&nbsp;<a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do;jsessionid=10C6259F1868F39A5FDFD52B6B653F66.vm652?conscsjt=&amp;numeroTst=33&amp;digitoTst=46&amp;anoTst=2013&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=02&amp;varaTst=0036&amp;consulta=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RR-33-46.2013.5.02.0036<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\" >secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24856927\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ela n\u00e3o era autoridade m\u00e1xima do seu departamento O Ita\u00fa Unibanco S. A. foi condenado pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho a pagar as horas extraordin\u00e1rias realizadas por uma banc\u00e1ria que exercia cargo de confian\u00e7a. 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