{"id":3932,"date":"2019-03-19T09:33:00","date_gmt":"2019-03-19T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/03\/19\/tst-investigacao-de-dividas-de-empregados-e-de-candidatos-e-considerada-discriminatoria\/"},"modified":"2021-07-28T14:33:12","modified_gmt":"2021-07-28T17:33:12","slug":"tst-investigacao-de-dividas-de-empregados-e-de-candidatos-e-considerada-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-investigacao-de-dividas-de-empregados-e-de-candidatos-e-considerada-discriminatoria.html","title":{"rendered":"TST: Investiga\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas de empregados e de candidatos \u00e9 considerada discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p ><em>A IBM foi condenada por danos morais coletivos.<\/em><\/p>\n<p >A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a IBM Brasil &#8211; Ind\u00fastria de M\u00e1quinas e Equipamentos Ltda. ao pagamento de R$ 25 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos por condicionar a manuten\u00e7\u00e3o do emprego \u00e0 aus\u00eancia de d\u00edvidas pessoais dos empregados. Os ministros consideraram a conduta da empresa antijur\u00eddica e discriminat\u00f3ria. O valor arbitrado ser\u00e1 revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).<\/p>\n<p ><strong>Investiga\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito<\/strong><\/p>\n<p >O caso foi apurado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) em janeiro de 2014 a partir de den\u00fancia sigilosa sobre a pr\u00e1tica na sede da empresa, em S\u00e3o Paulo. Segundo o MPT, n\u00e3o s\u00f3 os empregados estavam sujeitos \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o acerca de antecedentes criminais e credit\u00edcios, mas tamb\u00e9m os candidatos ao emprego, que eram preteridos e dispensados caso tivessem d\u00edvidas.<\/p>\n<p >Em defesa, a empresa sustentou a aus\u00eancia de prova de que teria havido consulta nesse sentido ou de que algum empregado ou candidato tivesse sofrido algum preju\u00edzo.<\/p>\n<p ><strong>Potencialidade<\/strong><\/p>\n<p >O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) entendeu que a conduta da IBM foi discriminat\u00f3ria e tamb\u00e9m impeditiva do acesso ao emprego. \u201cO exame da vida credit\u00edcia dos empregados e dos candidatos a emprego era atividade rotineira da gest\u00e3o de pessoas, estando a manuten\u00e7\u00e3o do contrato ou a sua celebra\u00e7\u00e3o dependentes dos resultados dessa consulta\u201d, registrou no ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n<p >O Tribunal Regional, no entanto, julgou improcedente a pretens\u00e3o \u00e0 condena\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos por entender que n\u00e3o havia prova nos autos da exist\u00eancia de empregados demitidos ou de candidatos n\u00e3o admitidos em raz\u00e3o do procedimento, apenas a potencialidade de atingir a dignidade, a intimidade e a vida privada de uma coletividade indeterminada de pessoas.<\/p>\n<p ><strong>Invas\u00e3o \u00e0 privacidade<\/strong><\/p>\n<p >Com fundamento nos registros feitos pelo TRT, a Sexta Turma concluiu que a conduta da IBM foi discriminat\u00f3ria, \u201cna medida em que impede a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores e manuten\u00e7\u00e3o no emprego pelo simples motivo de possu\u00edrem d\u00edvidas\u201d. Tamb\u00e9m foi antijur\u00eddica por invadir a privacidade deles sem nenhum amparo no ordenamento jur\u00eddico. \u201cPor se tratar de conduta que atinge uma coletividade de trabalhadores, com grau de reprovabilidade diante da ordem jur\u00eddica, resta configurado o dano moral coletivo\u201d, assinalou.<\/p>\n<p >Na decis\u00e3o, a Turma destacou ainda que a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral puro n\u00e3o exige \u201cprova do dano\u201d, bastando a prova da conduta. \u201cEst\u00e1 devidamente comprovada a pesquisa credit\u00edcia como rotina de gest\u00e3o, o que autoriza o deferimento da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral\u201d, concluiu.<\/p>\n<p >A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ac\u00f3rd\u00e3o, foram opostos embargos de declara\u00e7\u00e3o, ainda n\u00e3o julgados.<\/p>\n<p >&nbsp;(RR\/CF)<\/p>\n<p >Processo:&nbsp;<a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=260&amp;digitoTst=51&amp;anoTst=2014&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=02&amp;varaTst=0052&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ARR-260-51.2014.5.02.0052<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\">secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24835513\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A IBM foi condenada por danos morais coletivos. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a IBM Brasil &#8211; Ind\u00fastria de M\u00e1quinas e Equipamentos Ltda. ao pagamento de R$ 25 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos por condicionar a manuten\u00e7\u00e3o do emprego \u00e0 aus\u00eancia de d\u00edvidas pessoais dos empregados. 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