{"id":3555,"date":"2019-01-09T18:41:00","date_gmt":"2019-01-09T20:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/01\/09\/tst-empresa-e-responsavel-por-prejuizos-de-empregada-que-perdeu-indenizacao-de-seguro-de-vida\/"},"modified":"2021-07-28T14:33:31","modified_gmt":"2021-07-28T17:33:31","slug":"tst-empresa-e-responsavel-por-prejuizos-de-empregada-que-perdeu-indenizacao-de-seguro-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-empresa-e-responsavel-por-prejuizos-de-empregada-que-perdeu-indenizacao-de-seguro-de-vida.html","title":{"rendered":"TST: Empresa \u00e9 respons\u00e1vel por preju\u00edzos de empregada que perdeu indeniza\u00e7\u00e3o de seguro de vida"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p ><em>Ela n\u00e3o recebeu c\u00f3pia da ap\u00f3lice e n\u00e3o sabia dos benef\u00edcios a que tinha direito.<\/em><\/p>\n<p >A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o da Cereais Bramil Ltda., de Para\u00edba do Sul (RJ), ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais a uma empregada que deixou de receber o seguro de vida pela morte do marido em raz\u00e3o da omiss\u00e3o da empresa. No entanto, a Turma excluiu a condena\u00e7\u00e3o por dano moral diante da aus\u00eancia de demonstra\u00e7\u00e3o efetiva de afronta ao patrim\u00f4nio imaterial.<\/p>\n<p ><strong>Ap\u00f3lice<\/strong><\/p>\n<p >Admitida em mar\u00e7o de 1998 como auxiliar de servi\u00e7os gerais, a empregada disse, na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, que havia aceitado a oferta da empresa de contrata\u00e7\u00e3o de seguro de vida da Sul Am\u00e9rica Seguros e teve o valor descontado no sal\u00e1rio. Contudo, n\u00e3o recebeu c\u00f3pia da ap\u00f3lice e n\u00e3o sabia ao certo os benef\u00edcios a que teria direito nem os requisitos para receb\u00ea-los.<\/p>\n<p >Em 2006, seu marido faleceu e, ap\u00f3s comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, tirou apenas a licen\u00e7a remunerada correspondente. Em 2011, uma colega de trabalho, tamb\u00e9m benefici\u00e1ria do seguro, comunicou a morte do marido e, orientada pela empresa, recebeu indeniza\u00e7\u00e3o securit\u00e1ria. Somente a partir desse epis\u00f3dio a auxiliar soube que tamb\u00e9m teria direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o, mas a seguradora indeferiu o pedido porque haviam se passado mais de tr\u00eas anos da morte. Por isso, pediu na Justi\u00e7a a condena\u00e7\u00e3o da Bramil e da Sul Am\u00e9rica ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e materiais.<\/p>\n<p >A empresa, em sua defesa, sustentou que os empregados tinham ci\u00eancia das regras do seguro \u2013 tanto que a colega apontada como paradigma havia pleiteado e recebido o benef\u00edcio.<\/p>\n<p ><strong>Dano evidente<\/strong><\/p>\n<p >O ju\u00edzo de primeiro grau condenou a empregadora a pagar R$ 5 mil por danos materiais e R$ 5 mil por danos morais. A senten\u00e7a foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o, que entendeu que os danos eram evidentes. \u201cH\u00e1 clara conex\u00e3o entre os fatos, dado que a recusa no pagamento adv\u00e9m do fato de a empregada ter deixado de pleitear dentro do per\u00edodo em que era devido o valor, porque o ignorava\u201d, assentou o TRT.<\/p>\n<p ><strong>Responsabilidade<\/strong><\/p>\n<p >No exame do recurso de revista da Bramil, o relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, ressaltou que o empregador tem o dever de agir com lealdade, lisura, respeito e considera\u00e7\u00e3o com o empregado, \u201csobretudo ante o seu estado de necessidade econ\u00f4mica e a sua condi\u00e7\u00e3o de hipossuficiente\u201d. Nesse contexto, entendeu que a exist\u00eancia de danos materiais \u00e9 evidente.<\/p>\n<p >Em rela\u00e7\u00e3o ao dano moral, o relator explicou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado demonstre os preju\u00edzos ao seu patrim\u00f4nio imaterial em raz\u00e3o de n\u00e3o ter recebido o valor devido no tempo oportuno \u2013 como endividamento, inscri\u00e7\u00e3o do nome nos \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o ao cr\u00e9dito, etc. \u201cN\u00e3o \u00e9 o que se verifica do quadro registrado na decis\u00e3o do TRT, j\u00e1 que a les\u00e3o moral foi apenas presumida\u201d, concluiu.<\/p>\n<p >A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p >(LC\/CF)<\/p>\n<p >Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=566&amp;digitoTst=06&amp;anoTst=2012&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=01&amp;varaTst=0541&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RR-566-06.2012.5.01.0541<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\">secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24767750\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ela n\u00e3o recebeu c\u00f3pia da ap\u00f3lice e n\u00e3o sabia dos benef\u00edcios a que tinha direito. 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