{"id":3542,"date":"2019-01-08T15:09:00","date_gmt":"2019-01-08T17:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/01\/08\/tst-rasura-na-carteira-de-trabalho-nao-e-caso-para-indenizacao-por-dano-moral\/"},"modified":"2021-07-28T14:33:31","modified_gmt":"2021-07-28T17:33:31","slug":"tst-rasura-na-carteira-de-trabalho-nao-e-caso-para-indenizacao-por-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-rasura-na-carteira-de-trabalho-nao-e-caso-para-indenizacao-por-dano-moral.html","title":{"rendered":"TST: Rasura na carteira de trabalho n\u00e3o \u00e9 caso para indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n<br \/>   <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/image\/journal\/article?img_id=24767766&amp;t=1547066671565\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">   <\/a>  <\/p>\n<p ><em>N\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de que a medida tenha causado danos.<\/em><\/p>\n<p >O carimbo de \u201ccancelado\u201d sobre a anota\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o feita na carteira de trabalho n\u00e3o caracteriza, por si s\u00f3, ato ofensivo \u00e0 honra do trabalhador e n\u00e3o justifica o deferimento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Com esse entendimento, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o formulado por um operador especializado.<\/p>\n<p ><strong>Abuso<\/strong><\/p>\n<p >O trabalhador foi contratado pela E. J. Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os em Recursos Humanos e Sociedade Ltda. para prestar servi\u00e7os tempor\u00e1rios \u00e0 Mabe Eletrodom\u00e9sticos Ltda. em Hortol\u00e2ndia (SP). Segundo narrou na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, antes do t\u00e9rmino do contrato tempor\u00e1rio ele havia sido informado de que seria efetivado pela Mabe, que registrou a admiss\u00e3o na carteira de trabalho. No entanto, a empresa voltou atr\u00e1s e anotou o cancelamento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p >O ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Hortol\u00e2ndia entendeu que houve abuso da empresa porque as anota\u00e7\u00f5es prejudicariam a obten\u00e7\u00e3o de novo emprego e deferiu indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 8 mil. &nbsp;O Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (Campinas\/SP) manteve a senten\u00e7a, com o fundamento de que a situa\u00e7\u00e3o causa constrangimentos desnecess\u00e1rios, obrigando o candidato a novo emprego a explicar os motivos da rasura.<\/p>\n<p ><strong>Demonstra\u00e7\u00e3o do dano<\/strong><\/p>\n<p >No recurso de revista, a Mabe apontou a aus\u00eancia de provas de ofensa \u00e0 honra e \u00e0 intimidade do operador. O relator, ministro Jos\u00e9 Roberto Freire Pimenta, destacou que o TST vem firmando o entendimento de que a exist\u00eancia de rasura na CTPS decorrente de simples cancelamento do registro n\u00e3o configura, por si s\u00f3, ato ofensivo \u00e0 honra.<\/p>\n<p >Ap\u00f3s citar diversos precedentes no mesmo sentido, o relator concluiu que o TRT, ao deferir a indeniza\u00e7\u00e3o com base apenas na exist\u00eancia da rasura, contrariou o artigo 186 do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2002\/l10406.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Civil<\/a>, pois n\u00e3o houve demonstra\u00e7\u00e3o de ato danoso \u00e0 moral do trabalhador.<\/p>\n<p >A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p >(LT\/CF)<\/p>\n<p >Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do;jsessionid=B767CC12AE329167F37936A3211DED73.vm153?conscsjt=&amp;numeroTst=571&amp;digitoTst=12&amp;anoTst=2010&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=15&amp;varaTst=0152&amp;consulta=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RR-571-12.2010.5.15.0152<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\">secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24767080\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de que a medida tenha causado danos. O carimbo de \u201ccancelado\u201d sobre a anota\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o feita na carteira de trabalho n\u00e3o caracteriza, por si s\u00f3, ato ofensivo \u00e0 honra do trabalhador e n\u00e3o justifica o deferimento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. 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