{"id":3530,"date":"2019-01-04T12:00:00","date_gmt":"2019-01-04T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2019\/01\/04\/tst-sdi-1-mantem-justa-causa-que-usina-aplicou-em-funcao-de-atestados-medicos-falsos\/"},"modified":"2021-07-28T14:33:33","modified_gmt":"2021-07-28T17:33:33","slug":"tst-sdi-1-mantem-justa-causa-que-usina-aplicou-em-funcao-de-atestados-medicos-falsos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-sdi-1-mantem-justa-causa-que-usina-aplicou-em-funcao-de-atestados-medicos-falsos.html","title":{"rendered":"TST: SDI-1 mant\u00e9m justa causa que usina aplicou em fun\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos falsos"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p >A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho desobrigou a Usina S\u00e3o Martinho S.A. de pagar verbas rescis\u00f3rias a servente de lavoura por dispensa imotivada, com o entendimento de que n\u00e3o se exige a grada\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es se a gravidade do ato justifica a sum\u00e1ria dispensa por justa causa. A empresa aplicou essa san\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o empregado apresentar dois atestados m\u00e9dicos falsos. Enquanto estava suspenso do emprego em raz\u00e3o da apresenta\u00e7\u00e3o do primeiro, ele divulgou o segundo documento falsificado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p >O processo chegou \u00e0 SDI-1 por meio de recurso de embargos da S\u00e3o Martinho depois que a Segunda Turma do TST manteve a decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o, com sede em Campinas (SP). O TRT julgou procedente o pedido do servente para converter a&nbsp;dispensa em sem justa causa, com o respectivo pagamento das verbas rescis\u00f3rias. Para o Tribunal Regional, a Usina n\u00e3o observou a grada\u00e7\u00e3o da penalidade, pois aplicou a suspens\u00e3o e, logo a seguir, a justa causa.<\/p>\n<p ><strong>Improbidade<\/strong><\/p>\n<p >Na Subse\u00e7\u00e3o, o relator, ministro Walmir Oliveira da Costa, ressaltou&nbsp;que o servente foi suspenso por ter apresentado atestado m\u00e9dico falso. No decorrer da suspens\u00e3o, o empregado apresentou outro atestado adulterado, o que resultou na dispensa por justa causa. &nbsp;Para o ministro, o empregado cometeu ato de improbidade, artigo 482, al\u00ednea &#8220;a\u201d, <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>. \u201cA pr\u00e1tica desse delito n\u00e3o \u00e9 suscet\u00edvel de ensejar, t\u00e3o somente, a pena de advert\u00eancia\u201d, possibilitando a despedida em raz\u00e3o de falta grave, afirmou.<\/p>\n<p >Ainda segundo o relator, o princ\u00edpio da proporcionalidade entre a falta e a puni\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem aplica\u00e7\u00e3o irrestrita, ante o direito assegurado ao empregador de rescindir o contrato por justa causa se o empregado cometer falta grave prevista no artigo 482 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>, violando a confian\u00e7a que alicer\u00e7a o v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n<p >Com esses fundamentos, a SDI-1 reformou o ac\u00f3rd\u00e3o embargado para excluir da condena\u00e7\u00e3o o pagamento das verbas rescis\u00f3rias devidas no caso de dispensa sem justa causa. Configurada, ainda, a pr\u00e1tica de crime, a Subse\u00e7\u00e3o determinou \u00e0 Vara do Trabalho de origem que fa\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o prevista no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del3689.htm#art40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 40<\/a> do C\u00f3digo de Processo Penal.<\/p>\n<p >A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p >(LC\/GS)<\/p>\n<p >Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=132200&amp;digitoTst=79&amp;anoTst=2008&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=15&amp;varaTst=0120&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-RR-132200-79.2008.5.15.0120<\/a><\/p>\n<p> A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais, composta de 14 ministros, \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o revisor das decis\u00f5es das Turmas e unificador da jurisprud\u00eancia do TST. O quorum m\u00ednimo \u00e9 de oito ministros para o julgamento de agravos, agravos regimentais e recursos de embargos contra decis\u00f5es divergentes das Turmas ou destas que divirjam de entendimento da Se\u00e7\u00e3o de Diss\u00eddios Individuais, de Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial ou de S\u00famula. Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> Tribunal Superior do Trabalho<br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\">secom@tst.jus.br<\/a>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24762916\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho desobrigou a Usina S\u00e3o Martinho S.A. de pagar verbas rescis\u00f3rias a servente de lavoura por dispensa imotivada, com o entendimento de que n\u00e3o se exige a grada\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es se a gravidade do ato justifica a sum\u00e1ria dispensa por justa causa. 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