{"id":3254,"date":"2018-10-03T07:10:00","date_gmt":"2018-10-03T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2018\/10\/03\/tst-hospital-nao-pode-implantar-regime-de-revezamento-sem-autorizacao-do-ministerio-do-trabalho\/"},"modified":"2021-07-28T14:34:01","modified_gmt":"2021-07-28T17:34:01","slug":"tst-hospital-nao-pode-implantar-regime-de-revezamento-sem-autorizacao-do-ministerio-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-hospital-nao-pode-implantar-regime-de-revezamento-sem-autorizacao-do-ministerio-do-trabalho.html","title":{"rendered":"TST: Hospital n\u00e3o pode implantar regime de revezamento sem autoriza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\n  <\/p>\n<p ><em>A CLT exige a autoriza\u00e7\u00e3o no caso de atividade insalubre.<\/em><\/p>\n<p >A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou inv\u00e1lida a norma coletiva que implantou o regime de 12h de trabalho por 36h de descanso em atividade insalubre no Hospital Dermatol\u00f3gico de Cruzeiro do Sul, em Rio Branco (AC). A prorroga\u00e7\u00e3o da jornada ordin\u00e1ria de 8h em ambiente insalubre necessita da autoriza\u00e7\u00e3o de autoridade espec\u00edfica nos termos da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>, o que n\u00e3o ocorreu no caso do hospital.<\/p>\n<p >Com o entendimento de ser imposs\u00edvel flexibilizar norma de sa\u00fade e seguran\u00e7a por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho, a Turma condenou a M.M. Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os Ltda., contratada pelo hospital, a pagar horas extras a partir da oitava di\u00e1ria \u00e0 auxiliar de limpeza que apresentou a a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n<p ><strong>Jornada 12&#215;36 e insalubridade<\/strong><\/p>\n<p >Durante todo o contrato de emprego, a auxiliar prestava servi\u00e7o das 7h \u00e0s 19h no regime de 12hx36h. Na Justi\u00e7a, ela requereu o direito de receber o adicional de insalubridade e pediu a invalidade da jornada.<\/p>\n<p >O ju\u00edzo de primeiro grau indeferiu os pedidos, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 14\u00aa Regi\u00e3o (RO-AC) reformou parte da decis\u00e3o. Para o TRT, o adicional de insalubridade \u00e9 devido em raz\u00e3o do contato com agentes biol\u00f3gicos durante a limpeza, nos termos do Anexo 14 da Norma Regulamentadora 15 do Minist\u00e9rio do Trabalho. Por outro lado, validou o regime 12&#215;36, pois ele consta de acordo coletivo assinado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Limpeza do Estado do Acre.<\/p>\n<p ><strong>Autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p >De acordo com o relator do recurso de revista da empregada, ministro Mauricio Godinho Delgado, o TST considera v\u00e1lida a jornada 12&#215;36 prevista em lei ou conven\u00e7\u00e3o e acordo coletivo de trabalho (<a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00famula 444<\/a>). No entanto, nas atividades insalubres, a prorroga\u00e7\u00e3o de jornada s\u00f3 \u00e9 permitida se houver licen\u00e7a pr\u00e9via de autoridade em mat\u00e9ria de sa\u00fade e higiene do trabalho (<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 60<\/a> da CLT). \u201cMesmo que haja norma coletiva, \u00e9 imprescind\u00edvel a observ\u00e2ncia da obriga\u00e7\u00e3o de ter inspe\u00e7\u00e3o e permiss\u00e3o da autoridade competente\u201d, afirmou o ministro, ao destacar que o Hospital Cruzeiro do Sul n\u00e3o teve essa autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p ><strong>Limite da norma coletiva<\/strong><\/p>\n<p >O relator esclareceu que a negocia\u00e7\u00e3o coletiva n\u00e3o tem poderes para eliminar ou restringir direito trabalhista imperativo e expresso na legisla\u00e7\u00e3o, salvo se houver previs\u00e3o espec\u00edfica na pr\u00f3pria lei. \u201cEm se tratando de regra que fixa vantagem relacionada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o dos riscos e dos malef\u00edcios no ambiente do trabalho, a Constitui\u00e7\u00e3o pro\u00edbe enfaticamente o surgimento de norma negociada menos favor\u00e1vel ao empregado\u201d, destacou.<\/p>\n<p >Em coer\u00eancia com essa diretriz, o relator lembrou que o Tribunal Pleno do TST cancelou a <a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-349\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00famula 349<\/a> e a <a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/OJ_SDI_1_Transitoria\/n_transitoria.html#Tema04\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial Transit\u00f3ria 4<\/a> da Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) e modificou a <a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_351_400.html#SUM-364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00famula 364<\/a>, que flexibilizavam a legisla\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<p >Por unanimidade, a Terceira Turma acompanhou o relator para condenar o hospital ao pagamento de horas extras.<\/p>\n<p >(GS\/CF)<\/p>\n<p >Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=97851&amp;anoInt=2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RR-599-78.2016.5.14.0416<\/a><\/p>\n<p> O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1). <strong>Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo.<br \/> Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/> Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/> <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/> Tel. (61) 3043-4907<br \/> <a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\">secom@tst.jus.br<\/a><\/strong>       <\/br><br \/>\n<br \/><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&#038;p_p_lifecycle=0&#038;refererPlid=10730&#038;_89Dk_struts_action=%2Fjournal_content%2Fview&#038;_89Dk_groupId=10157&#038;_89Dk_articleId=24679177\">Fonte<\/a><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CLT exige a autoriza\u00e7\u00e3o no caso de atividade insalubre. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou inv\u00e1lida a norma coletiva que implantou o regime de 12h de trabalho por 36h de descanso em atividade insalubre no Hospital Dermatol\u00f3gico de Cruzeiro do Sul, em Rio Branco (AC). 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