{"id":3212,"date":"2018-09-26T06:00:30","date_gmt":"2018-09-26T09:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/2018\/09\/26\/alguns-dos-principais-erros-cometidos-nos-calculos-trabalhistas-bancarios-parte-1\/"},"modified":"2021-07-28T14:34:02","modified_gmt":"2021-07-28T17:34:02","slug":"alguns-dos-principais-erros-cometidos-nos-calculos-trabalhistas-bancarios-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/inegavel-logica\/alguns-dos-principais-erros-cometidos-nos-calculos-trabalhistas-bancarios-parte-1.html","title":{"rendered":"Alguns dos principais erros cometidos nos c\u00e1lculos trabalhistas banc\u00e1rios (parte 1)"},"content":{"rendered":"


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\nEsse \u00e9 o primeiro de alguns posts que quero escrever sobre os principais erros nos c\u00e1lculos trabalhistas banc\u00e1rios, sejam estes equ\u00edvocos apresentados pelos peritos judiciais ou pelas partes do processo (Reclamante e Reclamadas atrav\u00e9s de seus respectivos assistentes t\u00e9cnicos).<\/p>\n

Atuando h\u00e1 muitos anos na per\u00edcia trabalhista banc\u00e1ria e atuarial (fundos de pens\u00e3o – complementos de aposentadoria) pude sinalizar in\u00fameros erros nos c\u00e1lculos judiciais que distorcem e muito os valores devidos seja em favor do autor ou do R\u00e9u, haja vista que o importante \u00e9 sempre apurar o quantum devido.<\/p>\n

N\u00e3o quero neste post citar erros mais aparentes (horas extras, jornadas, diferen\u00e7as salariais) que todo mundo bate o olho e identifica com facilidade, mas sim aqueles de dif\u00edcil visualiza\u00e7\u00e3o que possuem impacto direto na forma\u00e7\u00e3o do total da liquida\u00e7\u00e3o, que\u00a0<\/span><\/p>\n

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consequentemente demandam um maior n\u00edvel de aten\u00e7\u00e3o, seja pelos crit\u00e9rios determinados nas conven\u00e7\u00f5es coletivas, nas caracter\u00edsticas dos banc\u00e1rios ou nas decis\u00f5es judiciais.\u00a0<\/span>Tenho certeza que a leitura pode contribuir e muito para o seu dia a dia… vamos l\u00e1!<\/p>\n

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\"\"DESCANSO SEMANAL REMUNERADO<\/strong>: O famoso DSR geralmente \u00e9 deferido judicialmente e com reflexo sobre a quantidade de horas extras, sejam elas excedentes a jornada ou intervalares. Neste ponto \u00e9 importante observar se o s\u00e1bado \u00e9 considerado dia de trabalho ou no \u00fatil, com a mesma natureza de um domingo e feriado. Lembrando que o DSR \u00e9 calculado sobre a quantidade f\u00edsica de horas extras apuradas. Quanto maior a quantidade de horas deferidas, maior ser\u00e1 o reflexo em DSR, inclusive o banc\u00e1rio.<\/p>\n

Vejamos o seguinte exemplo: no m\u00eas de 06\/2015 o total de horas extras deferidas calculadas foi 64 horas extras. Se o DSR for banc\u00e1rio, ou seja, com s\u00e1bado como folga (n\u00e3o \u00fatil) temos a propor\u00e7\u00e3o de 21 dias \u00fateis e 9 dias n\u00e3o uteis perfazendo uma quantidade a t\u00edtulo de DSR no importe de 27,42 horas extras a mais. O c\u00e1lculo \u00e9 feito pela divis\u00e3o da quantidade de horas extras pelo n\u00famero de dias uteis e depois multiplica-se pela quantidade de dias n\u00e3o uteis. Se o valor da hora extra neste m\u00eas fosse R$ 35,00 ter\u00edamos um DSR de R$ 960,00.<\/p>\n

\"\"O problema: Muitas vezes os c\u00e1lculos banc\u00e1rios esquecem da orienta\u00e7\u00e3o de que o s\u00e1bado n\u00e3o\u00a0\u00e9 dia \u00fatil e apresentam o DSR padr\u00e3o. Vejamos que se utiliz\u00e1ssemos o DSR padr\u00e3o neste exemplo ter\u00edamos um valor de R$ 331,85, ou seja, R$ 628,00 apenas neste m\u00eas, que se multiplicado por 60 meses, ter\u00edamos mais de R$ 37 mil de preju\u00edzo, sem falar que o mesmo equ\u00edvoco acontece para todos os tipos de horas e que essa diferen\u00e7a altera a base de c\u00e1lculos dos juros.<\/em><\/p>\n

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\"\"C\u00c1LCULO DAS HORAS EXTRAS COMISSIONISTAS:<\/strong> A S\u00famula\u00a0da S\u00famula 340\/TST, consolidou-se o entendimento no sentido de que o empregado sujeito a controle de hor\u00e1rio e remunerado \u00e0 base de comiss\u00e3o tem direito a um valor adicional por cada hora extra de trabalho, que deve ser aplicado sobre o valor total vari\u00e1vel dividido pela jornada mensal deferida ou pelo total de n\u00famero de horas efetivamente laboradas no m\u00eas.<\/p>\n

Neste caso as horas extras deferidas ser\u00e3o calculadas duas vezes: considerando a base de c\u00e1lculo das verbas de natureza salariais fixas (sal\u00e1rio, adicionais, gratifica\u00e7\u00f5es de cargo, anu\u00eanio e outros) e sobre o valor vari\u00e1vel apenas o adicional da hora extra, que no caso banc\u00e1rio a conven\u00e7\u00e3o coletiva determina a aplica\u00e7\u00e3o de 50%.<\/p>\n

Suponha o exemplo anterior que o Autor em junho\/2015 teve 91,42h (hora extra + DSR), supondo que o divisor deferido tenha sido 180 e que a base de c\u00e1lculo das horas extras (soma das verbas vari\u00e1veis – comiss\u00f5es) seja R$ 2.000,00 temos um valor de hora no importe de R$ 11,11 e adicional de 50% no valor de R$ 5,55. Ent\u00e3o multiplicaremos o valor do adicional pela quantidade de horas 91,42 x R$ 5,55 = 507,93 e n\u00e3o inclui-se o valor da hora integral. Sobre as comiss\u00f5es e pr\u00eamios, apenas o adicional.<\/p>\n

\"\"O problema: Muitos peritos al\u00e9m\u00a0al\u00e9m da apura\u00e7\u00e3o do valor do referido adicional, inclui-se o valor relativo \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria hora extra, sem observar que tal inclus\u00e3o mostra-se indevida no caso em que j\u00e1 se encontram pagas ao empregado as comiss\u00f5es decorrentes das vendas efetuadas durante o hor\u00e1rio extraordin\u00e1rio extras.<\/em><\/p>\n

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\"\"ABATIMENTOS E\u00a0<\/strong>DEDU\u00c7\u00d5ES<\/b>: Principalmente no c\u00e1lculo das horas extras \u00e9 comum termos o deferimento de abatimento de valores pagos sob a mesma rubrica. Os abatimentos podem ser realizados sob o crit\u00e9rio m\u00eas a m\u00eas e pelo m\u00e9todo global. No\u00a0m\u00eas a m\u00eas, caso o valor pago pelo banco seja maior do que o devido no processo, zera-se a conta neste m\u00eas, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7as negativas, diferente do abatimento global que deixa a diferen\u00e7a negativa que acaba por diminuir os cr\u00e9ditos do autor nesta rubrica.<\/p>\n

Suponhamos que o valor devido de horas extras no m\u00eas 04\/2013 seja de R$ 456,00 e o valor pago (sob a mesma rubrica) foi R$ 500,00. Pelo crit\u00e9rio\u00a0m\u00eas a m\u00eas a diferen\u00e7a a pagar \u00e9 ZERO, j\u00e1 no crit\u00e9rio global o valor \u00e9 R$ -44,00.<\/p>\n

\"\"O problema: Em algumas oportunidades, caso o abatimento seja global, temos que o valor pago pela institui\u00e7\u00e3o \u00e9 maior do que o devido. Imagine que temos R$ -12.000,00 (pagamento a maior pelo banco) nas horas extras com 50%. Geralmente os peritos levam esse valor negativo para o resumo que acaba por diminuindo de todos os outros valores (outras verbas salariais), diminuindo a base de c\u00e1lculo dos juros e consequentemente os juros e o valor da condena\u00e7\u00e3o. Entretanto, o entendimento do judici\u00e1rio \u00e9 que os valores negativos de uma determinada rubrica n\u00e3o\u00a0podem abater outras rubricas, em outras palavras, o valor negativo das horas extras com 50% n\u00e3o\u00a0poderia diminuir das diferen\u00e7as salariais, horas intervalares (por exemplo) que est\u00e3o\u00a0lan\u00e7adas no resumo. Neste caso, o valor das horas extras com 50% dando negativo, no resumo o valor devido de horas extras com 50% deve ser ZERO, a\u00ed sim n\u00e3o teremos a certeza\u00a0que o valor negativo nao seja abatido em outas verbas salariais tamb\u00e9m deferidas.<\/em><\/p>\n

Outro ponto relevante diz respeito as horas extras pagas em 13 sal\u00e1rio e f\u00e9rias. Nestes casos \u00e9 comum o banco pagar sob a rubrica “m\u00e9dia” sem especificar no contracheque a que se refere esta m\u00e9dia. O Perito n\u00e3o pode achar que tem certeza, tem que se ater aos documentos e a veracidade das informa\u00e7\u00f5es. J\u00e1 fiz in\u00fameros c\u00e1lculos em que n\u00e3o abati nenhum valor de horas extras pagas em 13 sal\u00e1rio e f\u00e9rias porque n\u00e3o tenho a rubrica exata e na minha manifesta\u00e7\u00e3o de embargos \u00e0 execu\u00e7\u00e3o pelo Banco,\u00a0 demonstrei ao ju\u00edzo que n\u00e3o h\u00e1 como saber exatamente o que est\u00e1 sendo pago sob a rubrica “m\u00e9dia” e que por isso n\u00e3o procedi com o abatimento, que foi confirmado em muitas decis\u00f5es\u00a0de embargos.<\/em><\/p>\n

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\"\"C\u00c1LCULO DO AVISO PR\u00c9VIO (REFLEXOS):<\/strong> N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil encontrar nas a\u00e7\u00f5es trabalhistas banc\u00e1rias, Reclamantes que laboraram por muitos anos, d\u00e9cadas junto as institui\u00e7\u00f5es financeiras. Geralmente, quando a demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 motivada pelo trabalhador ou por justa causa s\u00e3o deferidos os reflexos em aviso pr\u00e9vio indenizado. Neste contexto, importante destacar a vig\u00eancia da Lei 12.506\/2011,<\/a>\u00a0cuja reda\u00e7\u00e3o nova lei trouxe um acr\u00e9scimo de 3 dias de aviso pr\u00e9vio para cada ano trabalhado, ou seja, at\u00e9 um ano de trabalho, o aviso continua sendo de 30 dias at\u00e9 um ano de trabalho, a partir de 1 ano tem direito a 33 dias, e assim sucessivamente at\u00e9 o limite de 90.<\/p>\n

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\"\"O problema: As demiss\u00f5es ocorridas ap\u00f3s a vig\u00eancia da lei (13\/10\/2011) devem contemplar o acr\u00e9scimo de 3 dias a cada ano de trabalho na mesma empresa. Entretanto \u00e9 muito comum peritos judiciais e partes t\u00e9cnicas adotarem a propor\u00e7\u00e3o 30\/30 como se o aviso pr\u00e9vio indenizado fosse de 30 dias como era anteriormente. Sabemos que o API\u00a0gera proje\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 01\/12 avos em 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias com 1\/3, isso porque s\u00f3 t\u00ednhamos 30 dias de aviso pr\u00e9vio, logo, propor\u00e7\u00e3o de 01\/12. Perceba que agora temos at\u00e9 90 dias de aviso pr\u00e9vio e devemos considerar esses dias para proje\u00e7\u00e3o do 13\u00ba de f\u00e9rias, lembrando que para considerarmos a propor\u00e7\u00e3o de 01\/12 devemos ter pelo menos 15 dias no m\u00eas. Dentro dessa l\u00f3gica, se por ventura o Autor trabalhou durante 6 anos, a quantidade de aviso pr\u00e9vio a pagar \u00e9 de 45 dias, ou seja, temos 30 dias + 15 dias, fazendo jus a propor\u00e7\u00e3o de 02\/12, assim a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias n\u00e3o ser\u00e1 mais de 01\/12, mas sim 02\/12, orienta\u00e7\u00f5es essas que d\u00e3o diferen\u00e7a nos valores em c\u00e1lculos trabalhistas.<\/em><\/p>\n

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\"\"PERCENTUAL DOS JUROS MORAT\u00d3RIOS:\u00a0<\/strong>Os juros de mora nas a\u00e7\u00f5es trabalhistas devem ser calculados a partir da data do ajuizamento at\u00e9 a data da entrega do c\u00e1lculo, que considera o \u00faltimo dia do m\u00eas. Mesmo n\u00e3o havendo expressamente claro na lei 8177\/91 sobre dias do calend\u00e1rio civil ou comercial, a justi\u00e7a inclina-se ao entendimento de que os dias para c\u00e1lculo dos juros na a\u00e7\u00e3o trabalhista deve ser calculado considerando o ano comercial de 360 dias.<\/p>\n

A t\u00edtulo de exemplo, suponha que o ajuizamento tenha\u00a0 ocorrido em 21\/02\/2012 e a data do c\u00e1lculo seja 31\/05\/2016. Neste intervalo, considerando o n\u00famero de dias comerciais temos 1540 dias. Os juros s\u00e3o de 1% a.m. ou seja, dividindo 1% por 30 temos o percentual di\u00e1rio de 0,033% que se multiplicado pelo n\u00famero de dias considerando o ano comercial, temos o percentual de 51,33% a aplicar sobre o valor devido ao autor menos o INSS devido pelo reclamante.<\/p>\n

\"\"O problema: Os peritos em geral ignoram a premissas do c\u00e1lculo dos dias comerciais. O Excel\u00a0tem uma f\u00f3rmula muito bacana para apurar corretamente esses dias chamada DIAS360. Assim o c\u00e1lculo pericial considera a contagem de dias do ano civil (365 dias) e aplica o percentual de juros tamb\u00e9m considerando o ano civil (12% a.a. \/ 365 dias = 0,0328%) ou as vezes aplica o percentual de juros ao dia correto (1%\/30) mais aplica esse percentual sobre o n\u00famero de dias do ano civil (365). Enfim in\u00fameros s\u00e3o\u00a0as possibilidades de erros neste ponto em espec\u00edfico. O correto \u00e9 ser igualit\u00e1rio no crit\u00e9rio… usar o ano comercial para c\u00e1lculo dos dias entre as datas de ajuizamento e c\u00e1lculo e tamb\u00e9m o percentual de juros comercial.<\/em><\/p>\n

Seguindo essas dicas tenho certeza que poder\u00e1 analisar mais criticamente os c\u00e1lculos trabalhistas banc\u00e1rios na busca de inconsist\u00eancias que garantiram que voc\u00ea n\u00e3o perca dinheiro ou caso esteja em favor da Reclamada, que apure o valor devido e ajustado aos comandos sentenciais e crit\u00e9rios de c\u00e1lculo.<\/p>\n

Obrigado sempre pela leitura.
\nQualquer d\u00favida \u00e9 s\u00f3 comentar por aqui.<\/p>\n

Abra\u00e7os a todos.<\/p>\n

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Marlos Henrique<\/em><\/h2>\n

Economista Expert em c\u00e1lculos judiciais e desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas nas mais diversas mat\u00e9rias do direito. Respons\u00e1vel pela empresa\u00a0MH C\u00e1lculos Assessoria Ltda<\/a>. Criador do Projeto\u00a0Escola de C\u00e1lculos<\/a>. Palestrante e consultor em c\u00e1lculos judiciais em diversos tribunais do Pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O post Alguns dos principais erros cometidos nos c\u00e1lculos trabalhistas banc\u00e1rios (parte 1)<\/a> apareceu primeiro em Ineg\u00e1vel L\u00f3gica dos C\u00e1lculos Judiciais<\/a>.<\/p>\n

Acesse o blog Ineg\u00e1vel L\u00f3gica<\/a> para conhecer mais conte\u00fados sobre c\u00e1lculos judiciais.<\/i>
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Fonte<\/a>
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Esse \u00e9 o primeiro de alguns posts que quero escrever sobre os principais erros nos c\u00e1lculos trabalhistas banc\u00e1rios, sejam estes equ\u00edvocos apresentados pelos peritos judiciais ou pelas partes do processo (Reclamante e Reclamadas atrav\u00e9s de seus respectivos assistentes t\u00e9cnicos). 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