{"id":12784,"date":"2023-09-14T12:38:00","date_gmt":"2023-09-14T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-empregada-que-recebia-salario-mensal-inferior-ao-minimo-tem-direito-a-diferencas.html"},"modified":"2025-04-09T10:38:45","modified_gmt":"2025-04-09T13:38:45","slug":"tst-empregada-que-recebia-salario-mensal-inferior-ao-minimo-tem-direito-a-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-empregada-que-recebia-salario-mensal-inferior-ao-minimo-tem-direito-a-diferencas.html","title":{"rendered":"TST: Empregada que recebia sal\u00e1rio mensal inferior ao m\u00ednimo tem direito a diferen\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n

Para a 3\u00aa Turma, ainda que a jornada seja reduzida, deve ser observado o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/p>\n

14\/09\/23 \u2013 A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Digisec Certifica\u00e7\u00e3o Digital, microempresa de Goi\u00e2nia (GO), a pagar diferen\u00e7as salariais a uma auxiliar administrativa que recebia menos que o sal\u00e1rio m\u00ednimo. Segundo o colegiado, a remunera\u00e7\u00e3o pode at\u00e9 variar de acordo com a quantidade de horas trabalhadas ou de unidades produzidas, mas n\u00e3o pode ser inferior ao valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal.<\/p>\n

Contrato por hora<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a trabalhadora disse que fora contratada em 2017 mediante remunera\u00e7\u00e3o por hora para atender advogados de An\u00e1polis que contratavam a certifica\u00e7\u00e3o digital fornecida pela empresa, com jornada semanal de 44h. Isso resultaria numa remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.174, mas ela s\u00f3 recebia entre R$ 300 e R$ 500 mensais.<\/p>\n

A empresa, em sua defesa, alegou que ela tinha v\u00ednculo de emprego com a Caixa de Assist\u00eancia dos Advogados de Goi\u00e1s e ficava \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o apenas uma hora por dia, quando atuava como agente de registro.<\/p>\n

Diferen\u00e7as salariais<\/h4>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (GO) manteve a senten\u00e7a que indeferiu o pedido de diferen\u00e7as salariais. Para o TRT, o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo n\u00e3o deveria ser tomado em car\u00e1ter absoluto e inflex\u00edvel, uma vez que a trabalhadora ficava \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador apenas algumas horas por dia.<\/p>\n

Sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal<\/h4>\n

O ministro Mauricio Godinho Delgado, relator do recurso de revista da empregada, explicou que, em regra, n\u00e3o se pode contratar algu\u00e9m para receber sal\u00e1rio inferior ao m\u00ednimo legal, sobretudo no caso, em que n\u00e3o foi demonstrada nenhuma cl\u00e1usula contratual ou pr\u00e9via negocia\u00e7\u00e3o coletiva a respeito das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Garantia constitucional<\/h4>\n

Em seu voto, o ministro destacou que a divis\u00e3o do sal\u00e1rio em fra\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e hor\u00e1rias n\u00e3o compromete a garantia constitucional de recebimento de um valor m\u00ednimo mensal baseado no sal\u00e1rio m\u00ednimo. Essa divis\u00e3o, segundo ele, \u00e9 apenas um par\u00e2metro para c\u00e1lculo e n\u00e3o afeta a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima garantida pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal (artigo 7, incisos IV e VII). Isso significa que os trabalhadores t\u00eam direito a receber um sal\u00e1rio m\u00ednimo por m\u00eas, independentemente da possibilidade de sua divis\u00e3o em fra\u00e7\u00f5es menores.<\/p>\n

\u00d4nus da prova<\/h4>\n

Al\u00e9m desse fundamento, o ministro Godinho Delgado tamb\u00e9m observou que a empresa n\u00e3o conseguiu provar que havia previs\u00e3o contratual de jornada reduzida ou mesmo a quantidade de horas efetivamente trabalhadas pela empregada, uma vez que n\u00e3o apresentou cart\u00f5es de ponto.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(Bruno Vilar\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-11104-74.2018.5.18.0052<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><\/p>\n

Fonte<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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