{"id":12636,"date":"2023-08-09T18:10:00","date_gmt":"2023-08-09T21:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-motoboy-nao-consegue-vinculo-de-emprego-com-plataforma-digital-de-entrega.html"},"modified":"2025-04-09T10:55:46","modified_gmt":"2025-04-09T13:55:46","slug":"tst-motoboy-nao-consegue-vinculo-de-emprego-com-plataforma-digital-de-entrega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-motoboy-nao-consegue-vinculo-de-emprego-com-plataforma-digital-de-entrega.html","title":{"rendered":"TST: Motoboy n\u00e3o consegue v\u00ednculo de emprego com plataforma digital de entrega"},"content":{"rendered":"\n

A conclus\u00e3o \u00e9 de que a rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o tinha pessoalidade nem habitualidade<\/p>\n

09\/08\/23 –\u00a0Um motoboy de Santa Rita (PB) n\u00e3o conseguiu ter reconhecido o v\u00ednculo de emprego com a plataforma de entrega Ifood.com Ag\u00eancia de Restaurantes Online S.A.. Ao julgar recurso do trabalhador, a Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho constatou que, para modificar a conclus\u00e3o de que a rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o tinha pessoalidade e habitualidade, seria necess\u00e1rio reexaminar fatos e provas, procedimento vedado em recurso de revista.<\/p>\n

Contrato<\/h4>\n

O motoboy disse na a\u00e7\u00e3o trabalhista que ganhava R$1.700 por m\u00eas, realizando em m\u00e9dia de 15 a 25 entregas por dia, de segunda a segunda, de 11h15 \u00e0s 15h e das 18h \u00e0s 23h, com um dia de folga. Segundo ele, a empresa n\u00e3o pagava adicional de periculosidade nem ajuda de custo. A carteira de trabalho tamb\u00e9m n\u00e3o era assinada, n\u00e3o havia pagamento de horas extras nem de nenhuma outra verba.<\/p>\n

Modalidades<\/h4>\n

Segundo o motoboy, havia duas formas de trabalho pelo Ifood. No \u201cmodo nuvem\u201d, o entregador pode aceitar ou rejeitar entregas e entrar e sair da plataforma quando quiser, sem nenhum tipo de gerenciamento do aplicativo. A outra forma \u00e9 ser cadastrado como operador log\u00edstico (OL) para trabalhar como terceirizado, gerenciado por uma prestadora de servi\u00e7os para o Ifood e a ela se reportar. Essa forma foi a alegada por ele para o reconhecimento de v\u00ednculo.<\/p>\n

Curto e epis\u00f3dico<\/h4>\n

Contudo, tanto o ju\u00edzo da 11\u00aa Vara do Trabalho de Jo\u00e3o Pessoa quanto o Tribunal Regional do Trabalho da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB) conclu\u00edram que a rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica estabelecida por meio da plataforma digital n\u00e3o apresenta os elementos imprescind\u00edveis \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio. Segundo o TRT, o trabalho realizado pelo motoboy como operador log\u00edstico havia sido curto e epis\u00f3dico (entre maio e julho de 2021), com constantes trocas de turnos e dias de trabalho, o que afasta o crit\u00e9rio da pessoalidade. A isso se seguiu um per\u00edodo de dois meses sem fazer login na plataforma e, depois, ele passou a atuar como \u201cmotoboy em nuvem\u201d.<\/p>\n

Com base em trocas de mensagens por aplicativo, o TRT tamb\u00e9m verificou que o motoboy deixou de atender a convoca\u00e7\u00e3o para o trabalho. Embora estivesse de folga, a maneira como ele havia se posicionado na conversa depunha contra qualquer forma de subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n

S\u00famula 126<\/h4>\n

O ministro Alexandre Ramos, relator do recurso do motoboy, observou que a conclus\u00e3o do TRT se baseou no exame de diversos aspectos da rela\u00e7\u00e3o a partir das provas apresentadas no processo. O argumento do trabalhador, por\u00e9m, parte de premissas diversas, e seu acolhimento dependeria do reexame dos fatos e provas, vedado pela S\u00famula 126 do TST.<\/p>\n

Diverg\u00eancias<\/h4>\n

A quest\u00e3o do v\u00ednculo de emprego entre trabalhadores e plataformas de aplicativos ainda \u00e9 objeto de diverg\u00eancia entre as Turmas do TST. Durante a sess\u00e3o, os integrantes reiteraram o posicionamento de que, em se tratando de trabalho em plataforma digital, a Quarta Turma tem reiteradamente rejeitado a hip\u00f3tese.<\/p>\n

(Ricardo Reis\/CF)<\/p>\n

Processo: AIRR-82-84.2022.5.13.0030<\/a><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><\/p>\n

Fonte<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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