{"id":12419,"date":"2023-06-22T15:26:00","date_gmt":"2023-06-22T18:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-dispensa-de-eletricitario-com-base-em-possibilidade-de-aposentadoria-e-considerada-discriminatoria.html"},"modified":"2025-04-09T11:27:36","modified_gmt":"2025-04-09T14:27:36","slug":"tst-dispensa-de-eletricitario-com-base-em-possibilidade-de-aposentadoria-e-considerada-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-dispensa-de-eletricitario-com-base-em-possibilidade-de-aposentadoria-e-considerada-discriminatoria.html","title":{"rendered":"TST: Dispensa de eletricit\u00e1rio com base em possibilidade de aposentadoria \u00e9 considerada discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"\n<p>Para a 3\u00aa Turma, o crit\u00e9rio envolve, de maneira indireta, a idade do empregado<\/p>\n<p>12\/06\/23 &#8211; A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a nulidade da dispensa de um eletricit\u00e1rio da Companhia Estadual de Distribui\u00e7\u00e3o de Energia El\u00e9trica (CEEE-D), que adotou crit\u00e9rio considerado discriminat\u00f3rio na sua pol\u00edtica de desligamento de empregados. O colegiado concluiu que a demiss\u00e3o, fundamentada na elegibilidade para a aposentadoria, se baseou de maneira indireta na idade do empregado, o que configura ato il\u00edcito de car\u00e1ter discriminat\u00f3rio.<\/p>\n<h4>Mudan\u00e7as dr\u00e1sticas<\/h4>\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado disse que, em 2015, a imprensa noticiou que a empresa passaria por \u201cmudan\u00e7as dr\u00e1sticas\u201d, que inclu\u00eda a dispensa de um grupo de 186 pessoas que estariam em condi\u00e7\u00f5es de se aposentar pelas regras do INSS. As dispensas foram formalizadas em mar\u00e7o de 2016.<\/p>\n<p>Ele sustentou a ilegalidade da sua demiss\u00e3o porque esse crit\u00e9rio seria \u201cindisfar\u00e7\u00e1vel discrimina\u00e7\u00e3o pela idade\u201d. Pleiteou a repara\u00e7\u00e3o por danos morais e o pagamento em dobro da remunera\u00e7\u00e3o devida de todo o per\u00edodo desde a data da sua demiss\u00e3o.<\/p>\n<h4>Fonte de renda<\/h4>\n<p>A empresa, por sua vez, sustentou que a pol\u00edtica de dispensa levou em considera\u00e7\u00e3o o menor impacto social da medida, uma vez que apenas foram desligados empregados que j\u00e1 tinham direito adquirido \u00e0 aposentadoria e, portanto, j\u00e1 teriam garantida uma fonte de renda permanente.<\/p>\n<h4>Razoabilidade do crit\u00e9rio de dispensa<\/h4>\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) deu raz\u00e3o ao argumento da empresa, ao entender que o crit\u00e9rio de dispensar apenas empregados aposentados ou com direito adquirido \u00e0 aposentadoria era razo\u00e1vel e n\u00e3o constitu\u00eda ato discriminat\u00f3rio em raz\u00e3o da idade. Segundo o colegiado, a empresa teria comprovado que outros empregados da mesma faixa et\u00e1ria do eletricit\u00e1rio, que n\u00e3o estavam aptos a se aposentar, permaneceram em atividade, o que afastaria o alegado aspecto discriminat\u00f3rio da dispensa.<\/p>\n<h4>Discrimina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, acolheu o recurso do trabalhador, por entender que o crit\u00e9rio de dispensa constituiu discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da idade. Ele lembrou que a Lei 9.029\/1995 veda a ado\u00e7\u00e3o de qualquer pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria e limitativa para efeito de acesso \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, ou de sua manuten\u00e7\u00e3o, por motivo de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, e idade, entre outros. No mesmo sentido, a CLT veda recusar emprego ou promo\u00e7\u00e3o ou motivar a dispensa do trabalho por esses motivos.<\/p>\n<p>Ao analisar agravo interposto pela empresa, a Turma manteve o entendimento do relator e restabeleceu a senten\u00e7a do ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Bag\u00e9 (RS) para condenar a empresa ao pagamento de repara\u00e7\u00e3o por dano moral e indeniza\u00e7\u00e3o em dobro da remunera\u00e7\u00e3o devida at\u00e9 a data do julgamento.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p>(Bruno Vilar\/CF)<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=337582&amp;anoInt=2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ag-ARR-21064-63.2016.5.04.0812<\/a><\/p>\n<p><em>Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<br \/>\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.<br \/>\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><br \/>\nTel. (61) 3043-4907<br \/>\n<a href=\"mailto:secom@tst.jus.br\u00a0\" target=\"\" rel=\"noopener\">secom@tst.jus.br\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n<p><i>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias?p_p_id=89Dk&amp;p_p_lifecycle=0&amp;refererPlid=10730&amp;_89Dk_groupId=10157&amp;_89Dk_articleId=31930292\">Fonte<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para a 3\u00aa Turma, o crit\u00e9rio envolve, de maneira indireta, a idade do empregado 12\/06\/23 &#8211; A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a nulidade da dispensa de um eletricit\u00e1rio da Companhia Estadual de Distribui\u00e7\u00e3o de Energia El\u00e9trica (CEEE-D), que adotou crit\u00e9rio considerado discriminat\u00f3rio na sua pol\u00edtica de desligamento de empregados. 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