{"id":12340,"date":"2023-06-02T09:47:00","date_gmt":"2023-06-02T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-rede-de-lojas-e-condenada-por-omissao-em-caso-de-assedio-sexual.html"},"modified":"2025-04-09T11:38:41","modified_gmt":"2025-04-09T14:38:41","slug":"tst-rede-de-lojas-e-condenada-por-omissao-em-caso-de-assedio-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-rede-de-lojas-e-condenada-por-omissao-em-caso-de-assedio-sexual.html","title":{"rendered":"TST: Rede de lojas \u00e9 condenada por omiss\u00e3o em caso de ass\u00e9dio sexual"},"content":{"rendered":"\n

A empregada denunciou o caso, mas nenhuma provid\u00eancia foi tomada<\/p>\n

02\/05\/23 –\u00a0A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame do recurso da Americanas S.A. contra a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio sexual de uma auxiliar de loja de Belo Horizonte. Foi aplicado ao caso o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero<\/a> do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ).<\/p>\n

Importuna\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Contratada como auxiliar de loja em 2010, a empregada passou a ser assediada a partir de 2015 com a chegada de um novo gerente. Segundo seu relato, ele se aproveitava da situa\u00e7\u00e3o para dar investidas, como convid\u00e1-la para festas e bares, oferecer caronas, persegui-la no local de trabalho e for\u00e7ar contatos f\u00edsicos sem consentimento (abra\u00e7os, passar a m\u00e3o no cabelo, na cintura, etc).<\/p>\n

Na peti\u00e7\u00e3o inicial, ela ainda destaca que, mesmo pedindo para que o gerente parasse, ele continuava a importun\u00e1-la. Tamb\u00e9m disse ter registrado den\u00fancias na ouvidoria da empresa, sem, no entanto, observar nenhuma provid\u00eancia para cessar o ass\u00e9dio.<\/p>\n

Aproxima\u00e7\u00f5es naturais<\/h4>\n

A empresa, na contesta\u00e7\u00e3o, negou “peremptoriamente” que o gerente tivesse praticado o ass\u00e9dio e disse que n\u00e3o havia nenhum registro da “vazia alega\u00e7\u00e3o” da empregada. Segundo a Americanas, pessoas da mesma faixa et\u00e1ria e interesses similares acabam se encontrando\u00a0no ambiente de trabalho, e algumas aproxima\u00e7\u00f5es, “longe de ter finalidade de constranger algu\u00e9m para se obter vantagem sexual, devem ser tidos como naturais, caso n\u00e3o extrapolem o limite do razo\u00e1vel”.<\/p>\n

Extens\u00e3o do dano<\/h4>\n

A partir da declara\u00e7\u00e3o de testemunhas, o ass\u00e9dio ficou comprovado e a Americanas foi condenada a pagar R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o. Considerando o valor irris\u00f3rio diante do grau de viola\u00e7\u00e3o da sua intimidade e da sua privacidade, \u201cem circunst\u00e2ncias de extrema delicadeza, durante quatro anos\u201d, ela recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), que aumentou a condena\u00e7\u00e3o para R$ 50 mil.<\/p>\n

Omiss\u00e3o do empregador<\/h4>\n

O valor arbitrado, ent\u00e3o, foi questionado pela empresa ao TST. O relator do recurso, ministro Mauricio Godinho Delgado, defendeu que, em se tratando de ass\u00e9dio sexual no trabalho, \u00e9 ainda mais relevante a responsabiliza\u00e7\u00e3o pela afronta moral sofrida.<\/p>\n

Para ele, a omiss\u00e3o da empregadora em garantir um meio ambiente do trabalho livre de ocorr\u00eancias dessa natureza necessariamente atrai a sua responsabiliza\u00e7\u00e3o pela repara\u00e7\u00e3o do dano sofrido. \u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que os atos ocorridos com a trabalhadora atentaram contra a sua dignidade, a sua integridade ps\u00edquica e o seu bem-estar individual\u201d, apresentou no voto.<\/p>\n

Perspectiva de g\u00eanero<\/h4>\n

Para evitar que os julgamentos n\u00e3o repitam estere\u00f3tipos ou perpetuem tratamentos diferentes e injustos contra as mulheres, o CNJ editou a Recomenda\u00e7\u00e3o 128\/2022<\/a>, que aconselha a magistratura brasileira a adotar o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero nos casos que envolvem, entre outros, situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n

Desigualdade estrutural<\/h4>\n

\u201cA diferen\u00e7a de tratamento de g\u00eanero ainda \u00e9 uma lament\u00e1vel realidade no Brasil, que gera elevado n\u00edvel de toler\u00e2ncia a certos tipos de viol\u00eancia contra a mulher, caso do ass\u00e9dio sexual\u201d, afirmou o ministro Godinho. \u201cNesse sentido, a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, diante da assimetria de poder a ela inerente, mostra-se, infelizmente, como campo f\u00e9rtil \u00e0 repercuss\u00e3o nociva da desigualdade estrutural de g\u00eanero\u201d.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

(Lara Aliano\/CF)<\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br<\/a><\/em><\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><\/p>\n

Fonte<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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