Evento de capacita\u00e7\u00e3o traz reflex\u00f5es sobre o tema sob a \u00f3tica interna da institui\u00e7\u00e3o<\/p>\n
17\/05\/23 –\u00a0\u201cSer\u00e1 que eu tenho adotado pr\u00e1ticas de gest\u00e3o violenta? Ser\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel, hoje, fazer diferente?\u201d Essas foram algumas das reflex\u00f5es \u00a0propostas pelo presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT), ministro Lelio Bentes Corr\u00eaa, na abertura do Curso de Forma\u00e7\u00e3o de Formadores (CFF) sobre \u201cPol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento da Viol\u00eancia, do Ass\u00e9dio e de todas as formas de Discrimina\u00e7\u00e3o\u201d. \u00a0O evento, realizado nesta quarta-feira (17) em Bras\u00edlia, foi organizado conjuntamente pelo TST, pela Escola Nacional de Forma\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento de Magistrados do Trabalho (Enamat) e pelo Centro de Forma\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento de Assessores e Servidores do TST (Cefast),para um p\u00fablico de integrantes da magistratura e ocupantes de cargos de gest\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n
Para o presidente, a capacita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade para voltar o olhar para dentro da institui\u00e7\u00e3o. \u201cEstamos habituados a enfrentar casos de viol\u00eancias e ass\u00e9dio no exerc\u00edcio da nossa jurisdi\u00e7\u00e3o. Mas estarmos aqui \u00e9 um convite para pensarmos, coletiva e democraticamente, sobre estrat\u00e9gias para construir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro, que respeite a riqueza e a diversidade humana\u201d, afirmou.<\/p>\n
Sobre as indaga\u00e7\u00f5es relacionadas com a atua\u00e7\u00e3o do gestor p\u00fablico, o ministro reconhece que n\u00e3o \u00e9 confort\u00e1vel falar sobre viol\u00eancia e ass\u00e9dio no pr\u00f3prio trabalho, mas o debate \u00e9 inevit\u00e1vel. \u201cEste \u00e9 um momento que exige coragem para fazermos essas perguntas, assumindo as desarmonias presentes nos nossos locais de trabalho\u201d, ressaltou. \u201cFa\u00e7amos esse movimento a partir de uma \u00e9tica amorosa, pois somente assim conseguiremos romper paradigmas e propor as transforma\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a constru\u00e7\u00e3o de outra institui\u00e7\u00e3o poss\u00edvel\u201d.<\/p>\n
O diretor da Enamat, ministro Mauricio Godinho Delgado, falou sobre a \u00a0import\u00e2ncia dos temas abordados \u00a0para o aperfei\u00e7oamento interno das pessoas que atuam na Justi\u00e7a do Trabalho. \u201cApesar do curso \u00a0ser destinado ao p\u00fablico interno, ele se propaga pela sociedade\u201d, lembrou. \u201cPrecisamos \u00a0trabalhar para a progress\u00e3o dos Direitos Humanos, onde quer que a Justi\u00e7a do Trabalho esteja\u201d.<\/p>\n
O diretor do Cefast, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, defendeu que a principal mudan\u00e7a para o enfrentamento das situa\u00e7\u00f5es que envolvem o ass\u00e9dio, a discrimina\u00e7\u00e3o e a invisibilidade social est\u00e1 relacionada a uma quest\u00e3o cultural e de valores. \u201cEstamos tendo a oportunidade de refletir sobre o que estamos fazendo para combater o ass\u00e9dio moral na nossa institui\u00e7\u00e3o. Condenar os outros \u00e9 f\u00e1cil, mas, se n\u00e3o dermos o exemplo, n\u00e3o poderemos cobrar\u201d, enfatizou. \u00a0\u201c\u00c9 imprescind\u00edvel que esse conhecimento aqui adquirido seja disseminado, porque o conhecimento, sozinho, n\u00e3o significa nada\u201d.<\/p>\n
A ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, ouvidora do TST, comentou o expressivo n\u00famero de registros encaminhados ao setor envolvendo den\u00fancias de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. \u201cPercebemos um aumento significativo de relatos, principalmente no p\u00f3s-pandemia, dessas pr\u00e1ticas que acabam levando as pessoas ao adoecimento mental. Na Ouvidoria, temos sempre adotado uma pol\u00edtica de acolhimento a todas e todos que \u00a0nos procuram\u201d.<\/p>\n
A forma\u00e7\u00e3o contou com a apresenta\u00e7\u00e3o de tr\u00eas palestras. O professor Roberto Heloani, da Universidade de Campinas (Unicamp), abordou a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e a sa\u00fade mental no p\u00f3s-pandemia. A professora Ana Cl\u00e1udia Chehab tratou da cl\u00ednica psicodin\u00e2mica do trabalho como espa\u00e7o privilegiado de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental. Por fim, a professora Lis Soboll falou sobre o acolhimento de si e do outro no trabalho.<\/p>\n
Complementando as atividades, no per\u00edodo da tarde foram realizadas duas oficinas simult\u00e2neas sobre boas pr\u00e1ticas na atua\u00e7\u00e3o das Comiss\u00f5es de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio Moral e Sexual e Discrimina\u00e7\u00e3o (CPEAD) e as ferramentas de gest\u00e3o para a preven\u00e7\u00e3o das formas de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito institucional.<\/p>\n
Confira a \u00edntegra das palestras:<\/p>\n
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(AM\/CF)<\/p>\n
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Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/i><\/p>\n