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Essa foi a primeira atividade promovida pela nova composi\u00e7\u00e3o do grupo<\/em><\/p>\n 01\/06\/2022 – Com o objetivo de promover a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o sobre quest\u00f5es relacionadas aos ass\u00e9dios moral e sexual, o Comit\u00ea de Combate ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual no \u00e2mbito do TST e do CSJT promoveu, nesta sexta-feira (27), a palestra \u201cEntendendo o ass\u00e9dio no trabalho: estrat\u00e9gias de prote\u00e7\u00e3o\u201d com a assistente social Karla Valle, do Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o (RJ). <\/p>\n Na abertura do evento, a ministra Morgana Richa, presidente do comit\u00ea, ressaltou que o debate instiga as servidoras e os servidores a pensarem nas condutas do dia a dia que possam configurar essa pr\u00e1tica. \u201cEsta \u00e9 a primeira a\u00e7\u00e3o promovida pelo comit\u00ea. Queremos abrir espa\u00e7o para orienta\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es, al\u00e9m de estabelecer estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es internas a serem adotadas para alcan\u00e7armos um ambiente laboral saud\u00e1vel\u201d, pontuou.<\/p>\n Visibilidade <\/strong><\/p>\n Segundo a assistente social Karla Valle, cada vez mais o debate evolui e n\u00e3o h\u00e1 como falar de ass\u00e9dio moral sem tratar de gest\u00e3o ou abordar o ass\u00e9dio sexual sem debater cultura organizacional. <\/p>\n Para ela, essas viol\u00eancias acontecem porque as pessoas t\u00eam naturalizado uma s\u00e9rie de distor\u00e7\u00f5es e atos abusivos que geram rela\u00e7\u00f5es de trabalho adoecedoras. \u201dDarmos visibilidade ao assunto ajuda as pessoas a compreenderem que existe um problema e que a informa\u00e7\u00e3o pode auxiliar na ado\u00e7\u00e3o de pequenas estrat\u00e9gias de enfrentamento no cotidiano\u201d, explicou.<\/p>\n Ela destaca tamb\u00e9m que, quando o TST abre espa\u00e7o para este tipo de debate, ajuda a dar visibilidade para que todos entendam que isso \u00e9 um problema. \u201cS\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que comprometem a efici\u00eancia e o bom funcionamento das institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas. Abrir este espa\u00e7o nos mostra que estamos respaldados para construir mecanismos de enfrentamento e de preven\u00e7\u00e3o\u201d, resumiu.<\/p>\n Reflex\u00f5es <\/strong><\/p>\n Depois da palestra, os participantes puderam participar de uma roda de conversa e acompanhar reflex\u00f5es sobre as perspectivas filos\u00f3fica, psicol\u00f3gica e m\u00e9dica. Participaram do debate a servidora aposentada e fil\u00f3sofa L\u00facia Helena Galv\u00e3o, a psic\u00f3loga do TST Dorot\u00e9ia Coser, e o servidor Lu\u00eds Fernando Dutra Diniz, m\u00e9dico da Secretaria de Sa\u00fade (Sesaud).<\/p>\n Do ponto de vista da filosofia, L\u00facia Helena comenta que a maneira como o assediador se posiciona, de forma abusiva, dentro do ambiente organizacional traduz o seu comportamento social e humano. \u201d\u00c9 indiscut\u00edvel que o assediador se sente, de alguma forma, beneficiado pelo abuso que ele pratica, ganhando alguma vantagem pessoal. Precisamos refletir sobre onde est\u00e1 a raiz da mentalidade de que o outro pode ser um mero meio para o nosso interesse\u201d, ressaltou. <\/p>\n Para o m\u00e9dico do trabalho Lu\u00eds Fernando Dutra Diniz, o combate ao ass\u00e9dio deve ser pol\u00edtica institucional de sa\u00fade e ter apoio por parte da alta administra\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os. \u201cAs mudan\u00e7as n\u00e3o ocorrem sem que a administra\u00e7\u00e3o esteja comprometida com a pol\u00edtica de combate a essas situa\u00e7\u00f5es e disposta a investir na melhoria do local de trabalho\u201d, pontuou.<\/p>\n A psic\u00f3loga Dorot\u00e9ia Coser comentou que n\u00e3o se pode reduzir o debate dessa forma de viol\u00eancia somente a uma estrutura de personalidade ou fragilidade individuais. Segundo ela, a v\u00edtima n\u00e3o \u00e9, necessariamente, uma pessoa psicologicamente fr\u00e1gil e, na maioria das vezes, a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio n\u00e3o est\u00e1 relacionada a um tipo espec\u00edfico de perfil psicol\u00f3gico. \u201cDeixo, aqui, a reflex\u00e3o sobre o que leva, ent\u00e3o, um indiv\u00edduo de bem a ter atos reiterados de injusti\u00e7a direcionados a um ou mais colegas de trabalho? Por mais que pensemos na situa\u00e7\u00e3o extrema de que os assediadores desejem provocar o mal e o sofrimento ao outro, precisamos repensar sobre o que permite que tais pr\u00e1ticas sejam ainda toleradas ou naturalizadas no ambiente de trabalho\u201d, finalizou.<\/p>\n (Andrea Magalh\u00e3es\/GS)<\/p>\n