{"id":10769,"date":"2021-12-09T19:41:00","date_gmt":"2021-12-09T22:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-tribunal-institui-politica-de-gestao-da-inovacao-em-ti.html"},"modified":"2021-12-09T19:41:00","modified_gmt":"2021-12-09T22:41:00","slug":"tst-tribunal-institui-politica-de-gestao-da-inovacao-em-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/noticias\/area\/trabalhista\/tst-tribunal-institui-politica-de-gestao-da-inovacao-em-ti.html","title":{"rendered":"TST: Tribunal institui Pol\u00edtica de Gest\u00e3o da Inova\u00e7\u00e3o em TI"},"content":{"rendered":"


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Objetivo \u00e9 aprimorar as atividades por meio da cultura da inova\u00e7\u00e3o e da moderniza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\n

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09\/12\/21 – A presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT), ministra Maria Cristina Peduzzi, instituiu a Pol\u00edtica de Gest\u00e3o da Inova\u00e7\u00e3o em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) do TST. O prop\u00f3sito \u00e9 aprimorar as atividades por meio da difus\u00e3o da cultura da inova\u00e7\u00e3o, da moderniza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos e de t\u00e9cnicas de desenvolvimento dos servi\u00e7os, seja de forma coletiva ou por meio de parcerias. A regulamenta\u00e7\u00e3o do dispositivo se deu por meio do Ato TST.GP 321\/2021<\/a>.<\/p>\n

A medida leva em conta, entre outras previs\u00f5es legais, o Ato Conjunto TST.CSJT.GP 39\/2019<\/a>, que estabeleceu o Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o e Reconhecimento do Desempenho de Excel\u00eancia dos Servidores do TST. Outro normativo de refer\u00eancia \u00e9 a Resolu\u00e7\u00e3o 395\/2021<\/a> do CNJ, que instituiu a Pol\u00edtica de Gest\u00e3o da Inova\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito do Poder Judici\u00e1rio.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

A nova resolu\u00e7\u00e3o define inova\u00e7\u00e3o como a implementa\u00e7\u00e3o de ideias que elevem as capacidades institucionais por meio de novos produtos, servi\u00e7os e processos de trabalho, solucionando problemas complexos encontrados no desenvolvimento das atividades correlatas.<\/p>\n

Princ\u00edpios <\/h4>\n

Entre os princ\u00edpios de gest\u00e3o que norteiam o programa est\u00e3o a promo\u00e7\u00e3o da cultura da inova\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de procedimentos que qualifiquem o acesso \u00e0 justi\u00e7a; a excel\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o judicial, processual e administrativo, com o objetivo de oferecer um melhor atendimento ao usu\u00e1rio do Poder Judici\u00e1rio; e o fomento \u00e0 acessibilidade e \u00e0 inclus\u00e3o. <\/p>\n

O ato tamb\u00e9m prev\u00ea a promo\u00e7\u00e3o de ampla participa\u00e7\u00e3o de ministros, magistrados, servidores e atores externos ao Poder Judici\u00e1rio. Um dos objetivos \u00e9 buscar uma vis\u00e3o multidisciplinar e dialogada para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. Outra meta \u00e9 simplificar tarefas e procedimentos que otimizem recursos para uma eficiente presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

Valoriza\u00e7\u00e3o <\/h4>\n

Os servidores do Tribunal Superior do Trabalho envolvidos nas atividades de inova\u00e7\u00e3o, tanto nas diretrizes de parcerias externas quanto internas, poder\u00e3o beneficiar-se dos incentivos constantes do Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o e Reconhecimento do Desempenho de Excel\u00eancia dos Servidores do TST e do CSJT – \u201cValeu!\u201d. Um dos intentos \u00e9 valorizar pessoas que fazem a diferen\u00e7a e programas equivalentes que vierem a ser criados.<\/p>\n

Os participantes  dever\u00e3o observar e respeitar a confidencialidade e o sigilo sobre as informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis relacionadas ao Tribunal Superior do Trabalho,  observada a Pol\u00edtica de Privacidade e Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais<\/a>  (PPPDP).<\/p>\n

(AM\/RT)<\/p>\n

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