\n<\/p>\n
<\/p>\n Para o TST, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se enquadra como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/a> <\/p>\n Ponte de embarque de aeroporto<\/p>\n <\/a> 27\/10\/21 – A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que a cl\u00e1usula da conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho entre o Sindicato das Empresas Aerovi\u00e1rias (Snea) e o Sindicato Nacional dos Aeronautas (SNA) que prev\u00ea o pagamento de di\u00e1rias de alimenta\u00e7\u00e3o para trabalhadores \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa n\u00e3o contempla os empregados nos momentos de sobreaviso. Como a remunera\u00e7\u00e3o desses per\u00edodos n\u00e3o \u00e9 plena (1\/3 do sal\u00e1rio) e o trabalhador n\u00e3o tem de estar no local de servi\u00e7o, o colegiado considerou que ele n\u00e3o est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, nos termos da cl\u00e1usula. <\/p>\n O Snea instaurou, em 29\/1\/2021, diss\u00eddio coletivo de natureza jur\u00eddica para que o TST interpretasse a Cl\u00e1usula 2.3 \u2013 Di\u00e1rias, prevista nas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas 2019\/2020, 2018\/2019, 2017\/2018 e 2016\/2017, que disp\u00f5e, no par\u00e1grafo segundo, que \u201cas di\u00e1rias de alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e3o pagas sempre que o aeronauta estiver prestando servi\u00e7o ou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa\u201d. O objetivo do sindicato patronal era definir se a express\u00e3o \u201c\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa\u201d se aplicaria ao sobreaviso de que trata o artigo 43 da Lei 13.475\/2017, que disp\u00f5e sobre o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o de tripulante de aeronave.<\/p>\n De acordo com o dispositivo, sobreaviso \u00e9 o per\u00edodo n\u00e3o inferior a tr\u00eas horas e n\u00e3o excedente a 12 horas em que o tripulante permanece, em local de sua escolha, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, devendo apresentar-se no aeroporto ou em outro local determinado no prazo de at\u00e9 90 minutos, ap\u00f3s receber comunica\u00e7\u00e3o para o in\u00edcio de nova tarefa.<\/p>\n Ap\u00f3s tentativa de concilia\u00e7\u00e3o na Vice-Presid\u00eancia do TST, o caso foi a julgamento na SDC. O relator, ministro Alexandre Agra Belmonte, explicou que, no sobreaviso, o empregado est\u00e1 apenas \u00e0 espera de uma eventual convoca\u00e7\u00e3o e, por isso, \u00e9 remunerado \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 do sal\u00e1rio somente. Caso estivesse \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o trabalho, teria remunera\u00e7\u00e3o plena.<\/p>\n Para o relator, o simples fato de a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser plena demonstra que o empregado n\u00e3o est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o trabalho (ou seja, no ambiente de trabalho, pronto para uma tarefa), mas em casa ou em local de sua escolha, dispon\u00edvel para convoca\u00e7\u00e3o fortuita, que pode nem se concretizar.<\/p>\n A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n GS\/CF)<\/p>\n Processo: DC-1000148-37.2021.5.00.0000<\/a><\/p>\n A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos \u00e9 composta de nove ministros. S\u00e3o necess\u00e1rios pelo menos cinco ministros para o julgamento de diss\u00eddios coletivos de natureza econ\u00f4mica e jur\u00eddica, recursos contra decis\u00f5es dos TRTs em diss\u00eddios coletivos, embargos infringentes e agravos de instrumento, al\u00e9m de revis\u00e3o de suas pr\u00f3prias senten\u00e7as e homologa\u00e7\u00e3o das concilia\u00e7\u00f5es feitas nos diss\u00eddios coletivos.<\/p>\n Esta mat\u00e9ria tem cunho meramente informativo. \n <\/p>\n $(‘#lightbox-qylo_ .slider-gallery-wrapper img’).hover(
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\n <\/a><\/p>\nSobreaviso<\/h4>\n
Convoca\u00e7\u00e3o eventual<\/h4>\n
\nPermitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nSecretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social
\nTribunal Superior do Trabalho<\/a>
\nTel. (61) 3043-4907
\nsecom@tst.jus.br <\/a><\/p>\n
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