\n<\/p>\n
<\/p>\n Os dados s\u00e3o da \u201cPesquisa sobre negros e negras no Poder Judici\u00e1rio\u201d, realizada pelo Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) e divulgada na \u00faltima ter\u00e7a-feira (14). <\/em><\/p>\n <\/a> <\/p>\n Detalhe de pessoa negra em trajes formais diante da balan\u00e7a da Justi\u00e7a<\/p>\n <\/a> 16\/09\/21 – Justi\u00e7a do Trabalho \u00e9 o ramo do Poder Judici\u00e1rio com o maior percentual de magistrados negros (15,9%), seguido da Justi\u00e7a Militar (14,8%), da Estadual (12,1%) e da Federal (2,6%). Em rela\u00e7\u00e3o a servidores e estagi\u00e1rios, os percentuais s\u00e3o de 24,8% e 49,3%, respectivamente. Os dados s\u00e3o da \u201cPesquisa sobre negros e negras no Poder Judici\u00e1rio<\/a>\u201d, realizada pelo Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) a partir dos registros de pessoal dos tribunais e divulgada na \u00faltima ter\u00e7a-feira (14).<\/p>\n No Tribunal Superior do Trabalho, 31,3% dos servidores e 51,1% dos estagi\u00e1rios s\u00e3o negros, percentuais acima da m\u00e9dia geral da Justi\u00e7a do Trabalho. Com esses \u00edndices, o Tribunal supera o par\u00e2metro de avalia\u00e7\u00e3o das cotas raciais para servidores (25,0%) e estagi\u00e1rios (39,8%).<\/p>\n O \u00f3rg\u00e3o tamb\u00e9m aparece na se\u00e7\u00e3o de atos normativos que promovem a quest\u00e3o racial nas escolas de magistratura, ao incluir, na Tabela de Compet\u00eancias da Magistratura do Trabalho, a tem\u00e1tica dos Direitos Humanos e das popula\u00e7\u00f5es vulner\u00e1veis, que contempla a tem\u00e1tica racial.<\/p>\n O objetivo da pesquisa foi monitorar o cumprimento da Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 203\/2015<\/a>, que disp\u00f5e sobre a reserva de 20% das vagas oferecidas nos concursos p\u00fablicos para provimento de cargos efetivos e de ingresso na magistratura para negros. Desde a vig\u00eancia da resolu\u00e7\u00e3o, houve aumento de 9% de ingresso de magistrados e magistradas negros.<\/p>\n Em todo o Judici\u00e1rio, esse grupo corresponde a 18,1% dos ju\u00edzes substitutos, 12,3% de ju\u00edzes titulares e 8,8% de desembargadores. Os servidores negros ocupam, atualmente, 31% dos cargos efetivos. No caso dos estagi\u00e1rios, 33,9% s\u00e3o negros. A estimativa, considerando os n\u00fameros atuais, \u00e9 de que a equival\u00eancia entre magistrados brancos e negros ser\u00e1 atingida somente entre 2056 e 2059.<\/p>\n Para dados por ramo do Judici\u00e1rio, Tribunal, ra\u00e7a\/cor, cargo, entre outros par\u00e2metros, acesse tamb\u00e9m o Painel para avalia\u00e7\u00e3o da diversidade de ra\u00e7a\/cor dos funcion\u00e1rios de tribunais<\/a>.<\/p>\n Saiba mais:<\/p>\n 20\/11\/2020 – Especial: discrimina\u00e7\u00e3o racial no ambiente de trabalho<\/a> (VC\/RT)<\/p>\n \n <\/p>\n $(‘#lightbox-zsdj_ .slider-gallery-wrapper img’).hover(
\n <\/p>\n
\n <\/a>
\n <\/a>
\n <\/a>
\n <\/a><\/p>\n
\n <\/a>
\n <\/a>
\n <\/a>
\n <\/a><\/p>\nTribunal Superior do Trabalho<\/h4>\n
Negros no Judici\u00e1rio<\/h4>\n
\n29\/06\/2020 – Racismo no mercado de trabalho \u00e9 tema do podcast “Trabalho em Pauta”<\/a><\/p>\n
\n function() {
\n const $text=$($($(this).parent()).next());
\n $text.hasClass(‘inside-description’) && $text.fadeTo( “slow” , 0);
\n }, function() {
\n const $text=$($($(this).parent()).next());
\n $text.hasClass(‘inside-description’) && $text.fadeTo( “slow” , 1);
\n }
\n );
\n $(document).ready(function() {
\n var zsdj_autoplaying=false;
\n var zsdj_showingLightbox=false;
\n const zsdj_playPauseControllers=”#slider-zsdj_-playpause, #slider-zsdj_-lightbox-playpause”;
\n $(“#slider-zsdj_”).slick({
\n slidesToShow: 1,
\n slidesToScroll: 1,
\n autoplay: zsdj_autoplaying,
\n swipeToSlide: false,
\n centerMode: false,
\n autoplaySpeed: 3000,
\n focusOnSelect: true,
\n prevArrow:
\n ”,
\n nextArrow:
\n ”,
\n centerPadding: “60px”,
\n responsive: [
\n {
\n breakpoint: 767.98,
\n settings: {
\n slidesToShow: 3,
\n adaptiveHeight: true
\n }
\n }
\n ]
\n });
\n $(“#slider-zsdj_”).slickLightbox({
\n src: ‘src’,
\n itemSelector: ‘.galery-image .multimidia-wrapper img’,
\n caption:’caption’
\n });
\n });
\n