{"id":414,"date":"2017-03-26T22:42:09","date_gmt":"2017-03-27T01:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/inegavel-logica\/?p=414"},"modified":"2025-05-12T12:31:42","modified_gmt":"2025-05-12T15:31:42","slug":"calculos-trabalhistas-abatimento-de-horas-extras-global-e-mes-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mhcalculos.com.br\/inegavel-logica\/calculos-trabalhistas-abatimento-de-horas-extras-global-e-mes-mes\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculos Trabalhistas: Abatimento de horas extras (Global x M\u00eas a m\u00eas)"},"content":{"rendered":"

Como vai pessoal, tudo bem ? espero que tudo \u00f3timo…<\/p>\n

Esse tema que vamos conversar hoje \u00e9 recorrente em todos, TODOS os processos trabalhistas cuja demanda judicial versa sobre pagamento de horas extras, seja hora extra propriamente dita, horas intervalares, horas em domingos e feriados, adicional noturno, entre outros.<\/p>\n

A primeira \u00a0coisa que devemos lembrar e nunca esquecer, \u00e9 que todos os nossos c\u00e1lculos dever\u00e3o ser realizados com base nas decis\u00f5es judiciais do processo (senten\u00e7a e ac\u00f3rd\u00e3os), caso essas decis\u00f5es sejam silenciosas quanto ao abatimento de horas extras pagas durante a contratualidade, nada abateremos ok? mesmo que estejamos convictos de que dever\u00edamos deduzir as horas extras pagas… essa quest\u00e3o \u00e9 mat\u00e9ria de direito e compete aos advogados das partes e n\u00e3o ao perito querer inovar no momento da execu\u00e7\u00e3o, trazendo algo que n\u00e3o foi descrito nas decis\u00f5es.<\/p>\n

Antes de dar seguimento no conte\u00fado, que tal baixar a planilha em Excel e ver as f\u00f3rmulas que uso para que n\u00e3o haja nenhum erro de c\u00e1lculo nesses crit\u00e9rios.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

BAIXAR PLANILHA EM EXCEL<\/div>\n<\/a>

Agora, quando h\u00e1 a determina\u00e7\u00e3o judicial para abatimento das horas extras pagas, geralmente ela \u00e9 deferida pelo crit\u00e9rio m\u00eas a m\u00eas ou pelo crit\u00e9rio global. \u00c9 muito importante voc\u00ea saber exatamente como se calcula cada um deles para garantir n\u00fameros precisos ao seu c\u00e1lculo, ent\u00e3o vamos l\u00e1:<\/p>\n

CRIT\u00c9RIO M\u00caS A M\u00caS:<\/strong> Suponha que o teu per\u00edodo de c\u00e1lculo \u00e9 de 03\/2012 a 01\/2014. Perceba na planilha abaixo que durante o per\u00edodo laboral houveram algumas meses em que o valor pago pela Reclamada (empresa) foi maior do que o valor realmente devido pelo Autor com base nas decis\u00f5es judiciais, citando como exemplo o m\u00eas de 04\/2013 destacado em amarelo. Veja que neste m\u00eas o valor total devido \u00e9 de R$ 237,50 e foi pago R$ 385,00. O ponto chave do abatimento m\u00eas a m\u00eas ocorre justamente nos casos em que a empresa paga mais do que o devido, assim, essa diferen\u00e7a que deveria ser cr\u00e9dito da Reclamada por ter pago a maior neste m\u00eas ser\u00e1 ZERADA. Em outras palavras se pago a mais foi problema seu, n\u00e3o vai ter o dinheiro de volta…<\/p>\n

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Ent\u00e3o sempre que o valor pago for maior do que o devido, a conta ser\u00e1 zera e para isso utilizamos uma fun\u00e7\u00e3o do Excel (SE) que voc\u00ea poder\u00e1 acessar ao final da planilha, justamente para automatizar seu \u00a0c\u00e1lculo garantindo mais precis\u00e3o e seguran\u00e7a.<\/p>\n

CRIT\u00c9RIO GLOBAL:<\/strong>\u00a0Nos c\u00e1lculos trabalhistas, o abatimento global em palavras diretas considera o valor pago a maior pela Reclamada e acaba tendo a fun\u00e7\u00e3o de d\u00e9bito em favor dos cr\u00e9ditos trabalhistas do Autor. Ainda neste nosso exemplo citado acima e analisando a planilha abaixo, vemos que agora sempre que o pagamento da empresa foi maior do que o valor recalculado com base nas orienta\u00e7\u00f5es judiciais, ele ter\u00e1 um negativo na frente, significando que ir\u00e1 abater do cr\u00e9dito do autor, olha l\u00e1…<\/p>\n

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No m\u00eas de 04\/2013 a empresa pagou o valor de R$ 147,50 a mais, logo, quando formos somar o \u00a0valor das diferen\u00e7as totais, que corresponde as diferen\u00e7as mensais de 03\/2012 a 01\/2014, o valor que o Autor ir\u00e1 receber a t\u00edtulo dessas horas extras pelo crit\u00e9rio global ser\u00e1 menor do que o valor que ele receberia se o c\u00e1lculo fosse pelo crit\u00e9rio m\u00eas a m\u00eas…consegue visualizar isso???<\/p>\n

S\u00e3o conceitos relativamente simples e de f\u00e1cil entendimento, mas de grande aplica\u00e7\u00e3o nos c\u00e1lculos trabalhistas… e a sua correta ado\u00e7\u00e3o garantir\u00e1 a voc\u00ea seguran\u00e7a e confiabilidade nos n\u00fameros e consequentemente mais “moral” frente ao judici\u00e1rio, sejam magistrados ou clientes advogados.<\/p>\n

Grande abra\u00e7o a todos e uma semana de muio trabalho e realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Marlos Henrique.<\/p>\n<\/div>